Descriptif du poste: Tu souhaites intégrer une équipe dynamique et en pleine croissance ? Basé à Troyes, le siège du groupe Sadec Akelys est animé par une équipe de 16 personnes, jouant un rôle clé dans l'évolution et la croissance de groupe. Rattaché(e) à la direction financière, tu participes à la gestion comptable des différentes sociétés du groupe. Tu évolues sur les missions suivantes : - Etablissement et suivi de la trésorerie courante ; - Gestion de la comptabilité fournisseurs ; enregistrement et contrôle des notes de frais ; - Tenue de la comptabilité générale et analytique ; - Contrôle des opérations préalables à l'établissement du bilan et écritures de clôture d'exercice ; - Etablissement des déclarations fiscales courantes (TVA, DES, C3S, .) ; - Idéalement notions pour la préparation du montage des liasses fiscales.   Profil recherché: Le profil :- De formation comptable (Bac +2/3 DUT/BUT/DCG), tu as au moins 3 années d'expérience acquises en entreprise et/ou cabinet comptable ; - Tu possèdes une bonne maitrise des techniques comptables et as des notions fiscales et tu seras rapidement autonome sur ton poste ; - Bon technicien (ne), tu es dynamique, autonome, consciencieux(se), disponible, réactif(ve) ; - Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et tes qualités relationnelles ; - Tu évolues dans un environnement de la comptabilité d'entreprise pour le compte d'un cabinet comptable ; - Tu manifestes un grand intérêt pour les nouveaux outils numériques et tu as une bonne maîtrise de l'informatique ; La fourchette de rémunération : Entre 27 K € et 32 K € brut fixe annuel hors primes et avantages. Le processus de recrutement : Entretien en visio ; Entretien physique avec la RAF et la RC. - Début du contrat : Le plus tôt possible - Diplôme(s) requis : BAC +2, BAC +3, BTS CG, DUT GEA, licence-cca, DCG, Licence Pro - Expérience requise : + de 3 ans - Salaire : Entre 27000 et 32000 € brut par an Les avantages proposés par SADEC AKELYS : - Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation. - Des horaires flexibles et annualisés. - Un CSE actif. - Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année. - Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an. - Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement. - Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur. - Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur.