RESPONSABILITÉS : En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, vous : - Participez à la formalisation et la mise en œuvre du Projet Personnalisé d'Accompagnement, - Réalisez les soins adaptés et personnalisés d'hygiène, de confort et préventifs auprès des résidents, - Participez à la distribution des médicaments, - Participez à l'animation d'activités individuelles ou collectives, - Assurez auprès des résidents une veille relationnelle et sécuritaire, - Assurez les transmissions via le dossier informatisé des résidents (IMAGO), - Participez à la vie institutionnelle (groupes de travail, commissions, démarche d'amélioration continue de la qualité...). Poste en mobilité sur plusieurs unités puis rattaché à une seule unité à compter de janvier, pensé en renfort et en remplacement. L'établissement est en pleine reconstruction et transformation de son offre avec la création d'une unité spécifique autisme/TSA et d'une unité dédiée à l'accueil temporaire. La mise en œuvre est prévue pour janvier 2027 sur le site même de l'établissement actuel. Cette évolution s'accompagne d'une refonte des plannings avec une évolution vers 1 week-end sur 3 travaillés. Ce projet s'inscrit dans une dynamique de formation interne et participative avec mise en place de groupes de travail et commissions pluridisciplinaires. N'hésitez pas candidater et à faire partie de ce beau projet de modernisation de l'offre et du bâti pensé pour répondre au mieux aux besoins des personnes tout en apportant des conditions de travail favorables. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme d'Aide-soignant, Accompagnant Éducatif et Social ou aide médico-psychologique, - Débutant ou expérience dans le secteur médico-social, - Dynamique, fiable et discret avec un fort attrait pour le travail en équipe. Autres informations - CDI temps partiel à 85% à partir du 01/10/2026 - évolution à temps plein à compter de janvier 2027. - Temps de travail : cycle de 8 semaines avec 1 week-end de travail sur 2, puis 1 week-end sur 3 travaillés à compter de janvier 2027 sur cycle de 9 semaines. - Rémunération selon convention collective 66 avec reprise d'ancienneté. Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ? - Mutuelle attractive avec reste à charge de 24€, - Prise en charge d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, - Forfait "mobilités durables" pour soutenir vos déplacements, - Remises sur des achats de soin dans nos activités optique et audio, - CSE proposant des avantages : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations, - Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location. N'attendez plus, rejoignez nous !