POSTE : Responsable Ressources Humaines - Filière Protection de l'Enfance H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du directeur délégué à la gestion opérationnelle Ressources Humaines, vous déployez, animez et êtes le garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix Rouge française au sein de la filière. Vos missions concernent : L'ENCADREMENT, L'ANIMATION, LA COORDINATION DE L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion de l'équipe Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe Veiller à la qualité de vie au travail au sein de son équipe et prévenir les risques professionnels Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs L'ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION ET DE LA PERFORMANCE DE LA FILIERE Participer aux instances de la filière Participer à la définition de l'organisation cible (compétences clés) au regard de l'organisation filière Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la filière Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement Contribuer à l'optimisation de la masse salariale Piloter le développement de la marque employeur Participer aux revues de performance au niveau de la filière Représenter la Croix-Rouge française auprès des partenaires externes RH L'ACCOMPAGNEMENT DE LA FONCTION RH AU SEIN DE LA FILIERE DANS UN ENVIRONNEMENT D'EMPLOYEUR UNIQUE Déployer la politique des ressources humaines sur le périmètre de la filière en lien avec la direction de filière et la direction déléguée RH filière Déployer la politique de rémunération et garantir une harmonisation des pratiques au sein de la filière. Piloter la mise en oeuvre de projets RH au sein de la filière Adapter la politique d'intégration et de fidélisation aux enjeux de la filière Structurer les fonctions RH Territoriales & de Pôle au sein de la filière L'ACCOMPAGNEMENT ET LE SUPPORT RH AUPRES DES DIRECTIONS D'ETABLISSEMENT ET RELAIS RH Participer aux recrutements clés (CODIR des établissements et fonction RH en établissement) Arbitrer les décisions concernant les contentieux de la filière en lien avec les RTRH Gérer les situations opérationnelles individuelles et collectives complexes : débrayage, grève, EIG, alerte Accompagner les directions d'établissement sur les dossiers stratégiques / sensibles (disciplinaire, projets de développement, etc.) Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail, de la convention collective Accompagner la montée en compétences des équipes RH en établissement Mettre en oeuvre les process de contrôle de la politique RH au sein des filières (avis conforme) Animer et assurer la gestion des relations sociales Accompagner et/ou intervenir si nécessaire auprès des établissements dans l'animation du dialogue social Piloter les élections professionnelles si le périmètre est concerné Garantir la qualité du dialogue social, dans le respect de la réglementation, au sein de la filière PROFIL : Vous avez une expertise RH sur les thématiques recrutement, formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, droit du travail et paie et maitrisez la gestion de projet d'envergure et du management matriciel. Vous respectez la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité. Vos capacités relationnelles et d'organisation ne sont plus à prouver. Ce poste est fait pour vous ! Expérience souhaitée : Confirmé Date de prise de poste souhaitée 21/10/2024 Prime de fin d'année : Oui RTT / JREP : Oui