Rattaché(e) au Gestionnaire de Copropriété, vous assistez ce dernier dans la gestion des résidences qui nous sont confiées, selon une montée en compétences progressive et challengeante. Plus précisément, vous êtes amené(e) à : - Vous réceptionnez et répondez aux demandes diverses des copropriétaires, que ce soit par téléphone ou bien par mails, - Vous organisez les assemblées générales (préparation, envoi des convocations, etc.), rédigez et diffusez les procès-verbaux en découlant, - Vous suivez les déclarations de sinistres et interagissez avec nos partenaires afin de gérer les ordres de services (demandes de devis, dépannages, etc.), - Vous rédigez les comptes-rendus de réunions de chantier, - Vous assurez le suivi et le traitement des dossiers contentieux, - Vous gérez la mise en place des appels de fonds, - Vous effectuez une veille permanente sur la règlementation et la législation en vigueur concernant le règlement de copropriété. Vous êtes attiré(e) par ces missions et souhaitez poursuivre votre montée en compétences sous l'accompagnement de nos Gestionnaires de Copropriété expérimentés, le tout en interagissant à la fois en interne (Comptabilité) et en externe (propriétaires, locataires, entreprises de dépannage diverses, etc.) au sein d'un environnement bienveillant et à taille humaine ? Et si vous intégriez nos équipes ? - Vous préparez un diplôme de niveau bac+4/5 dans le domaine ; - Organisé(e), autonome et adaptable, vous savez prioriser vos tâches et gérer les imprévus, - A l'aise tant sur la communication écrite qu'orale, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et avez à cœur de satisfaire vos interlocuteurs qu'ils soient internes ou bien externes, - Votre esprit d'équipe participe au plaisir du travail ensemble. Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage, au sein de notre siège basé au 612, rue de la Chaude Rivière, à Lille. - 13ème mois ; - Intéressement ; - PEE avec abondement de 10% ; - Forfait mobilités durables à hauteur de 600€ / an ; - Carte pass restaurant (10€/jour, financés à 60% par l'employeur) ; - Mutuelle prise en charge à 70% et prévoyance ; - Autres avantages CSE (cartes cadeau, tarifs préférentiels enseignes/activités...).