POSTE : Directeur Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : 1. Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH - Elaboration de la stratégie RH en étroite collaboration avec la directrice générale, le/la DRH analyse les besoins humains de l'association, anticipe les évolutions des métiers et détermine les priorités RH à court, moyen et long terme. - IL/ Elle contribue activement à la définition des orientations stratégiques intégrant les enjeux sociaux, économiques et humains. - Il/Elle assure le pilotage des projets RH transversaux comme la digitalisation des processus de la qualité de vie au Travail (QVT) ou encore la gestion des talents. - IL/ Elle coordonne les équipes engagées pour assurer la bonne mise en oeuvre de ces projets, en intégrant les évolutions règlementaires du secteur. 2. Gestion des ressources humaines - Recrutement : élaboration de la politique de recrutement en fonction des besoins de l'association, ses Pôles et services. Formation et développement des compétences : - Gestion des carrières et mobilité interne : il / elle assure la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC) et la gestion des emplois et parcours (GEPP), en identifiant avec les directeurs de Pôle les opportunités de mobilité interne et en accompagnant les salariés dans leur évolution professionnelle les directeurs de Pôle et l'évaluation des retombées sur le renforcement des compétences. Les entretiens professionnels et d'évaluation : - Il/elle coordonne le processus d'entretiens professionnels tous les 2 ans et le bilan des 6 ans pour les salariés de l'association en lien avec la directrice générale et les directeurs de Pôles pour les salariés concernés 3. Gestion des relations sociales : - Dialogue social : organiser et animer les réunions régulières avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT et DS) pour maintenir un dialogue social constructif. Assurer la transparence des informations transmises et rechercher des solutions consensuelles sur des sujets stratégiques. - Négociations collectives : gérer les négociations des accords d'entreprise (temps de travail, conditions de travail, télétravail, accord de méthode avec etc. avec les partenaires sociaux et veiller à leur bonne application dans l'association ; 4. Gestion administrative et paie - Administration du personnel : superviser la gestion administrative du personnel incluant l'embauche, les départs, la gestion des absences, des congés, et des dossiers du personnel en lien avec les directeurs de Pôle pour les structures concernées et la directrice générale pour le siège. - Paie : assurer le pilotage et la gestion de la paie en collaboration avec le responsable paie placé sous sa responsabilité. Il s'agit de garantir la fiabilité des EVP, des déclarations sociales ainsi que le respect des délais légaux et règlementaires. SIRH (système d'information des ressources Humaines) : 5. Soutien et accompagnement des directeurs de Pôle - Etre un appui RH aux directeurs de Pôles en travaillant en étroite collaboration avec eux pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes en leur apportant des conseils en matière de recrutement, de gestion de compétences, formation, gestion de conflits ou encore réorganisation de l'équipe ou les horaires de travail. Mutuelle - Tickets restaurant - Ordinateur, mobile - Véhicule de service PROFIL : De formation supérieure idéalement en Droit, vous disposez de 5 années minimum dans la fonction. Compétences requises - Connaissance de la convention du 15 mars 1966 - Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales. - Solides compétences en management stratégique et opérationnel. - Capacité à accompagner le changement et à conduire des projets RH transversaux. - Très bonne connaissance des enjeux de paie et d'administration du personnel. - Qualités relationnelles et de communication, capacité à fédérer. o Véhicule de service ou utilisation de son véhicule propre pour les déplacements professionnels avec remboursement de frais kilométriques