Descriptif du poste:\nMissions principales : \n* Développer les produits du futur à travers nos projets de R&D \n* Devenir un référent technique produit pour la partie industrielle \n* Valider et challenger les choix de conception vis-à-vis des exigences de fabrication, des coûts de production et des technologies choisies. \n* Suivre le prix de revient prévisionnel et garantir l'atteinte de l'objectif coût \n* Valider le dossier de définition en garantissant sa faisabilité technique, en prenant en compte le retour d'expérience production neuf et en service \n* Coordonner les activités de l'ensemble des équipes industrielles en interne et chez les fournisseurs, lors des phases de R&T, de développement et de suivi série. \n* Participer à la sélection des fournisseurs en coordination avec le service achats. \n* Piloter et valider l'industrialisation en interne et chez les fournisseurs des principaux composants, décliner les objectifs de cout RC/NRC. \n* Piloter et assurer la maturité industrielle des pièces et des équipements permettant le transfert en production série. \n* Challenger les solutions techniques et industrielles en accord avec les objectifs via une approche scientifique \n* Assurer le retour d'expérience et l'application de notre processus et livrables APQP \n* Identifier les risques industriels et piloter le plan de levée des risques \n\nProfil recherché:\nProfil : De formation Ingénieur mécanique/électromécanique, génie industriel ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur le développement d'équipements aéronautiques au sein d'un service méthodes / industrialisation.Vous connaissez les méthodologies d'industrialisation ainsi que les procédés industriels.Autonomie, esprit d'équipe, dynamisme, implication, bonne capacité d'adaptation et un bon relationnel seront les clés de votre réussite sur ce poste.Avoir à cœur de découvrir & comprendre nos systèmesL'anglais courant est requis.Liebherr-Aerospace Toulouse c'est... \n* Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines \n* Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission \n* Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d'émissions carbone \n* Des actions en faveur de la préservation de l'environnement sur nos sites \n* Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l'inclusion \n* Un accompagnement à la formation et au développement professionnel \n* Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos \n* Un CSE dynamique avec une grande variété d'activités culturelles et d'installations sportives. Notre processus de recrutement : \n* Première préqualification avec notre équipe Recrutement \n* Deux entretiens avec le Management \n* Un entretien avec RRH