Recueillir les besoins auprès des managers Définir le profil recherché (compétences, expérience, diplôme, savoir-être). Rédiger ou mettre à jour les fiches de poste Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux Rechercher des candidats via les CVthèques, réseaux sociaux professionnels et bases de données Développer et animer un vivier de candidats Trier et analyser les CV et lettres de motivation Réaliser les préqualifications téléphoniques Organiser et conduire les entretiens de recrutement Assurer le suivi du processus de recrutement Préparer l'arrivée des nouveaux salariés avec la chargée RH en charge du périmètre concerné Organiser avec la chargée RH le parcours d'intégration (onboarding) Participer à des salons de recrutement et forums emploi Développer la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux. De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+4), vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Expérience 2 à 5 ans d'expérience sur un poste équivalent dans un environnement industriel réglementé, idéalement dans le nucléaire, l'énergie, ou les infrastructures complexes. Compétences techniques Capacité à gérer de nombreux recrutements dans des délais restreints Force de proposition pour déployer le Onboarding dans l'entreprise et la Marque Employeur Maîtrise des Techniques d'entretien et d'évaluation. Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels Connaissance du droit du travail et des pratiques RH Savoir-être Rigueur et fiabilité : indispensable en environnement à haute exigence (sûreté, sécurité) Esprit d'équipe et communication : travail transverse, interactions constantes avec des profils variés Réactivité et sens des priorités : respect des délais, gestion d'imprévus techniques ou réglementaires