Description du poste : Vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 80 clients , représentant 400 à 500 bulletins de paie par mois , dans des secteurs d'activité variés. Au quotidien, vous serez amené à Élaborer les bulletins de salaire * Réaliser les déclarations sociales (DSN) * Gérer les contrats de travail, avenants et formalités liées à l'administration du personnel * Conseiller vos clients sur leurs problématiques de paie, de droit social et de gestion RH * Identifier des solutions ou des optimisations adaptées à leurs besoins * Participer aux échanges techniques avec les autres membres de l'équipe Plus qu'un gestionnaire de paie, vous serez un interlocuteur privilégié pour les dirigeants que vous accompagnez. Ce que notre client vous propose***CDI de 36 heures sur 4,5 jours * Une demi-journée de télétravail par semaine * Une rémunération comprise entre 36 000 € et 39 000 € brut/an , selon votre expérience * Des indemnités de transport * Un accord d'intéressement * Une prime en cas d'apport de nouveaux clients * Des outils performants, dont Silae et des solutions intégrant l'intelligence artificielle * De réelles perspectives d'évolution en fonction de votre implication Et surtout Des locaux modernes et agréables * Une équipe soudée où les échanges sont simples et naturels * Une collaboration permanente entre les pôles social et expertise comptable * Un cabinet qui privilégie le conseil et la proximité avec ses clients Description du profil Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, exclusivement en cabinet d'expertise comptable. * Vous maîtrisez Silae et êtes à l'aise avec les outils numériques. Mais au-delà de votre parcours, c'est votre personnalité qui fera la différence.***Vous aimez comprendre les besoins de vos clients avant d'apporter une réponse * Vous appréciez le contact humain autant que la technicité de votre métier * Vous êtes organisé, rigoureux, curieux et aimez travailler dans un environnement collaboratif * Vous avez envie d'exercer un métier où votre expertise est reconnue et où le conseil occupe une place centrale Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Parce que vous ne rejoindrez pas un cabinet où l'on vous demandera simplement de produire des bulletins de paie. Vous intégrerez une équipe qui accompagne réellement les dirigeants dans leurs enjeux sociaux et RH, où chacun partage ses connaissances et où la réussite collective prime sur le fonctionnement en silo. Si vous souhaitez rejoindre un cabinet qui considère la paie comme un véritable métier de conseil, alors nous serons ravis d'échanger avec vous.