RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable du Service Emploi Compétences, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie de communication des offres et de sourcing, organisez l'ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures et l'intégration des nouveaux arrivants. Vos missions - Piloter les recrutements Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés Utiliser un ATS (Beetween) pour gérer l'ensemble du processus administratif. Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif - Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements Mettre en œuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres Constituer et animer des viviers de candidatures (candidatures ciblées, candidatures spontanées...) Etre force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles Participer à des forums, salons et événements - Conseiller et accompagner les services Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH - Participer aux activités du service Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux Assurer le back-up en cas d'absence de l'agent en charge de la formation Apporter un appui administratif ponctuel selon les besoins du service PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, vous maîtrisez le statut de la FPT, l'emploi public territorial et l'environnement juridique des collectivités. Vous disposez d'une solide pratique des méthodes et techniques de recrutement (rédaction d'annonces et profils, conduite d'entretiens, évaluation).