Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'infirmier(e) est susceptible d'être vacant au sein du pool de suppléance n1 à compter du 1er septembre 2026, à temps plein, sur les sites de Ste-Musse, G. Sand et G. Clémenceau : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : -Cadre(s) de Santé du(es) service(s) d'affectation -Cadre Supérieur de Santé Responsable de Pôle -Cadre Supérieur de Santé de la Gestion des effectifs PARTICULARITES Mobilité sur les 3 sites du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne (CHITS), l'ensemble des secteurs de soins, à l'exception du Service d'Aide Médical Urgent (SAMU), de la réanimation, de la néonatalogie, de l'hémodialyse, du secteur de psychiatrie infanto-juvénile. FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L'infirmier (IDE) du pool de suppléance 1 (PS1) assure le remplacement IDE : * Lors d'absentéisme supérieur à 1 mois (maladie/maternité/congés de longue durée (CLD)/congés de longue maladie (CLM)), * Renforcer transitoirement une équipe de soins lors de poste vacant. ACTIVITES SPECIFIQUES Assurer la prise en charge des soins en intervenant en remplacement sur différents services de médecine, chirurgie, gériatrie, urgences : * Les IDE du PS1 sont affectés par le Cadre Supérieur de Santé en charge de la Gestion des effectifs, en fonction de l'étude du tableau de suivi de l'absentéisme des services et des besoins recensés, * La durée d'affectation des IDE est au minimum d'un mois et est réévaluée chaque mois selon l'évolution de l'absentéisme. Assurer la prise de fonction en prenant connaissance des spécificités du service d'affectation et en mobilisant ses compétences. Acquérir et maintenir une polyvalence des compétences : * Participer à des actions de formation continue afin de préserver et d'accroître le niveau de compétences et de polyvalence permettant d'intervenir sur les différents services de soins du CHITS, * Affectation dans des secteurs de soins variés pour acquérir, maintenir ou accroitre le niveau de compétences attendu et développer la polyvalence. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Outre les capacités requises à la fonction infirmière, travailler sur le pool nécessite de : * Faire preuve d'adaptation et d'intégration aux différents services et équipes, * Faire preuve d'autonomie professionnelle et d'adaptation face aux situations nouvelles et complexes, * Faire preuve de mobilité et d'aisance organisationnelle, * Gérer et coordonner les soins avec un sens aigu de l'analyse * Mobiliser les connaissances et s'engager à les réactualiser en s'inscrivant dans un processus de formation continue, * Avoir le sens de l'écoute, de la communication et du travail en équipe, * Maîtriser l'outil informatique (dossier patient, procédures de la gestion électronique des documents (GED)), * Faire preuve de diplomatie, de tolérance, de réserve et de discrétion professionnelle, * Faire preuve de curiosité intellectuelle et d'investissement professionnel dans un contexte de passage dans les services. CONDITIONS DE TRAVAIL * Con...