Descriptif du poste: Vos missions seront.  * Piloter les indicateurs RH : concevoir, produire et analyser des tableaux de bord (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale) pour éclairer les décisions de la Direction et alimenter le dialogue de gestion avec les pôles. *  Assurer le reporting social réglementaire : élaborer le Rapport Social Unique (RSU), la Base de Données Sociales (BDS) du CHU Amiens-Picardie et participer à la Statistique Annuelle des Établissements de Santé (SAE). *  Contribuer au pilotage de la masse salariale : participer à l'élaboration de l'EPRD et au suivi des budgets, analyser les écarts et les évolutions. * Suivre et analyser les effectifs : mettre à jour les cadres de fonctionnement, suivre les effectifs cibles, développer des outils de pilotage et analyser les variations. * Réaliser des études et analyses sociales : répondre aux enquêtes nationales et locales, calculer les coûts salariaux (interne et externe au CHU), et fournir une expertise stratégique à la Direction. * Participer aux projets transversaux : contribuer à la certification des comptes et aux différents projets menés par la DRH. Profil recherché: Vous êtes. * Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres ou Technicien Supérieur Hospitalier (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique * Diplômé(e) d'un BAC+3 à BAC+5 dans le domaine RH / Contrôle de Gestion Et en plus. * Vous maitrisez les outils informatiques Pack office, Business Object, Power BI) * Vous connaissez le contrôle de gestion social, la culture des RH et la gestion financière dans la fonction publique hospitalière * Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel * Vous avez une bonne capacité d'analyse de données qualitatives et quantitatives et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : * 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU * Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h * Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) * Un restaurant du personnel (en moyenne 4€) * Le CGOS (Comité de gestion des œuvres sociales) * Une conciergerie * Du télétravail (selon la profession) * 28 jours de congés annuels et 19 RTT par an   Et parce qu'on vous dit tout : * Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. * L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. * Nous sommes ravis de vous accueillir : votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !