Le département PAQC est en charge du pilotage de la qualité, du suivi de l'activité et de la production des indicateurs pour la Sous-Direction Retraite et Risques Professionnels. Le Service AR/PAQC est chargé des activités de pilotage de la qualité de la production, de suivi de la politique de maitrise des risques par délégation du contrôle interne et du suivi de l'activité et des indicateurs de pilotage (COG et internes) pour l'ensemble de la sous-direction RRP. Prise en charge des nouveaux contrôles suite au déploiement de Silver (outil interne) : contrôle des coordonnées bancaires, contrôle des mandataires, contrôle de la situation des assurés et des ayants-droits. Une connaissance de la protection sociale et une expérience dans le domaine administratif sont souhaitées sur ce poste. Les compétences attendues sont les suivantes : * Sens de la confidentialité * Adaptabilité * Capacité d'analyse * Rigueur * Esprit d'équipe Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * un restaurant d'entreprise * l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l'accès aux prestation sociales du CSE * la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Entretien avec la manager de proximité, la manager stratégique et la chargée de recrutement. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.