Descriptif du poste: ·         Poste et missions :   Sous l'autorité de la Directrice des EHPAD, et par délégation, vous participerez à : -          La Direction du personnel et l'organisation du travail des équipes dans le respect o   Des contraintes budgétaires et conventionnelles. o   Des orientations données par le Directeur Général de l'ATASH. o   Des règles de sécurité et d'hygiène. o   De la mise en place et du suivi des instances représentatives du personnel. -          Les embauches du personnel non cadre dans le respect des contraintes budgétaires. -          La gestion des plannings et de leur diffusion. -          L'élaboration des rapports d'activité annuels. -          La mise en œuvre du projet d'établissement. -          L'actualisation permanente, le suivi et la remontée des indicateurs de la démarche qualité. -          La gestion logistique de l'établissement. -          La responsabilité de l'activité en journées de présence des résidents. -          Le respect des obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail. -          Aux astreintes de l'établissement. -          L'animation du Conseil de Vie Sociale de l'établissement. Profil recherché: Profil exigé : Expérience souhaitée : première expérience demandée. Vous avez le sens de l'organisation, de bonnes qualités relationnelles et de bonnes aptitudes à la concertation et à la négociation. Vous disposez d'une expérience, et d'une culture professionnelle dans le secteur, d'une capacité et d'une constance relationnelle. CAFERUIS ou Master 2 exigé   Connaissances : des acteurs institutionnels, des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social, de la législation et des réglementations relatives aux établissements pour personnes âgées, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie...) et sécurité sanitaire (épidémie, canicule), des règles de prise en charge financière des résidents, de la législation du travail.   Capacité à : diriger des équipes multidisciplinaires, piloter des projets (projet d'établissement, projet de vie des résidents).   Personnalité : Qualités relationnelles : sens du contact, écoute, discrétion (par rapport au personnel et aux résidents). Intérêt pour la personne âgée et ses pathologies. Capacité à travailler en équipe et à motiver le personnel. Sens des responsabilités. Grande disponibilité avec les résidents et avec les équipes. Capacité à déléguer. Bonne gestion des priorités. Forte réactivité. Rigueur (dans l'application des réglementations de sécurité, des instructions sanitaires, des procédures qualité, etc.).