Dans le cadre du développement d'une politique de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), la psychologue du travail assure, sous l'autorité du directeur des ressources humaines, des missions d'accompagnement individuel et collectif et participe à la réalisation des certaines des actions portées par la direction interrégionale au travers du plan d'actions QVT intégré au plan stratégique interrégional. En particulier, la psychologue du travail conseille le directeur des ressources humaines sur les questions ou sujets relevant de sa compétence et l'alerte autant que nécessaire sur des situations individuelles ou collectives, dans le double respect du code de déontologie des psychologues et des obligations contenues dans le code de la fonction publique. La psychologue du travail prend une part active à toutes les réunions nécessitant une approche pluridisciplinaire et visant à assurer la meilleure prévention* des risques psycho-sociauxACTIVITESAccompagnement des collectifs dans l'identification et l'évaluation des facteurs de risques psychosociaux (diagnostic psycho-social et formulation de préconisations ; appui à la réalisation du volet RPS des DUERP ; appui à la mise en œuvre d'une démarche de QVTConseil et accompagnement des encadrants dans la recherche de solutions en matière de résolution des conflitsAccompagnement des situations de conflits interpersonnels par la mise en place de session de médiationAnimation de groupes de travail relatifs à la dynamique groupale, accompagnement au changement et prévention des risques psychosociauxConseil et accompagnement des encadrants dans leurs fonctions managériales ; Connaissances Risques et troubles psycho-sociaux - EXPERT Cadre juridique de la FPE en matière de santé et de sécurité au travail et son évolution - MAITRISE Sociologie des organisations - MAITRISE Organisation de la PJJ - MAITRISE Savoir-faire Conduite d'entretiens individuels et collectifs - EXPERT Gestion de projet - MAITRISE Animation des réunions - PRATIQUE Capacités rédactionnelles - MAITRISE Maitrise des outils informatiques - MAITRISE Techniques de résolution de conflits et de médiation - MAITRISE Ecoute active - EXPERT Aptitudes personnelles et relationnelles Esprit de synthèse de d'adaptation - EXPERT Autonomie et hiérarchisation des urgences - MAITRISE Sens de l'organisation - EXPERT Capacité à travailler en équipe - MAITRISE Réactivité et disponibilité - MAITRISE CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS MIS A DISPOSITION Travail de bureau, soumis aux obligations horaires définies par les textes applicables à la fonction publique en général et à la Direction de la PJJ en particulier. Nombreux déplacements ; recours facilité aux véhicules administratifs du pool existant pour le siège de la DIR. Poste situé à Lille, au siège de la Direction Interrégionale Grand Nord. Poste de travail comportant un bureau, un fauteuil, un ordinateur fixe relié au réseau informatique, une adresse mail, l'accès aux applications métiers et notamment au SIRH, une lampe de bureau individuelle. Accès à une imprimante / photocopieur, un scanner relié au réseau. Accès à une salle permettant de prendre la pause méridienne et équipée en ce sens (réfrigérateur, évier, fours, tables et chaises).