Chef de Département Produits Frais H/F 06 - Antibes
Offre n° 5930651
Chef de Département Produits Frais H/F
06 - Antibes - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 novembre 2025
POSTE : Chef de Département Produits Frais H/F DESCRIPTION : ASTORIA RECRUTEMENT recherche pour son client en grande distribution alimentaire un chef de département produits frais. Rattaché à la Direction, vous gérez le compte d'exploitation de vos rayons de façon autonome et responsable et en garantissez les résultats en termes de Chiffre d'Affaires, de marge, de gestion des pertes, de frais de personnel, d'achats et de stocks. Dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin, vous assurez l'analyse des études de marché, les implantations des rayons, les actions de promotions, les relations avec les fournisseurs (négociations, commandes, relances, litiges). Vous managez une équipe de cadres, dans le respect des règles sociales en vigueur. Poste à pourvoir dès que possible. Salaire : selon expérience, sur 13 mois + prime. Le salaire proposé dans l'annonce est à titre indicatif et ne constitue pas la proposition salariale finale. Il conviendra de le négocier directement avec le client. Merci de nous faire parvenir votre CV a jour de toutes expériences ou de nous notifier dans le mail le dernier poste que vous avez occupé. PROFIL : Homme/Femme de terrain, vous justifiez d'une très bonne connaissance du Produits frais encadrement des équipes, une expérience en grande distribution supermarché ou hypermarché et dans le management d'équipe est exigés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 3600.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
Astoria Recrutement
Cabinet de recrutement spécialisé en grande distribution, commerce et industrie sur des postes d'agents de maitrises et cadres sur toute la France.
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