Tu es un(e) commercial(e) BtoB passionné(e), prêt(e) à relever un nouveau défi ? Rejoins l'équipe commerciale à Boissy et participe activement au développement de nos solutions en téléphonie, réseaux, cloud et sécurité des personnes. Clients : Grands Comptes Secteur : Ile-de France Sous la responsabilité de Raphaël, Responsable des Ventes, tu seras en charge de : - Prospecter et conquérir de nouveaux clients Grands Comptes dans le respect de la stratégie commerciale de la société afin d'augmenter le portefeuille clients et gagner un maximum d'opportunités. - Fidéliser les clients existants : accompagnement dans le déploiement de nouvelles solutions. - Gérer des comptes nationaux dont le siège est situé dans ton secteur. - Élaborer et négocier les offres commerciales jusqu'à la signature. - Assurer le pilotage de ton activité et le reporting à ton responsable. Tu collaboreras étroitement avec les équipes avant-vente et techniques pour garantir la satisfaction client. Déplacements selon secteur suivi. Poste basé sur le site de Boissy. Tu es fait(e) pour ce poste si : - Tu as une expérience confirmée en vente BtoB dans les télécoms. - Tu maîtrises les enjeux Grands Comptes et sais construire une relation de confiance. - Tu es autonome, rigoureux(se), dynamique, avec un excellent sens du relationnel. - Tu es à l'aise avec les outils informatiques (Salesforce est un plus). Négociateur.rice dans l'âme et orienté.e résultats, goût du challenge, tu apportes une réelle valeur ajoutée. La satisfaction clients est ta priorité. Pourquoi HEXATEL ? - Une culture d'entreprise forte : exigence, proximité, indépendance. - Une politique RH engagée : parcours d'intégration, accompagnement managérial et d'un(e) parrain/marraine, formations internes et externes, suivi RH. Ce que nous offrons : - Rémunération attractive : fixe + commissions + primes (variable déplafonné) + parc clients existant. - Équipements fournis : PC, mobile, Salesforce. - Véhicule de fonction. - Avantages sociaux :Forfait jours (25 jours de congés + 10 jours JNT) - Carte Swile (pris en charge à 60% par l'employeur) - Mutuelle (pris en charge à 60% par l'employeur) et prévoyance  - Épargne salariale (intéressement, participation, PERECOL) - CSE  HEXATEL s'engage en faveur de l'inclusion et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.