Vous cherchez un rôle RH où votre impact sera immédiat, visible et concret ? Marre des environnements trop procéduriers où les validations s'enchaînent avant qu'une décision ne soit prise ? Dans cette PME industrielle à taille humaine, votre action sera directe : vous accompagnez le terrain, vous faites avancer les sujets, vous influencez réellement la vie des équipes. Envie d'un poste RH polyvalent, autonome et profondément humain ? Lisez la suite. 3 raisons de nous croire - Une structure à taille humaine : 60 collaborateurs en France, dont 25 sur le site de Vourles - chaque action RH a un effet réel et mesurable. - Une Direction impliquée qui souhaite renforcer la qualité du dialogue social et professionnaliser la fonction RH. - Un périmètre clair et identifié : gestion du personnel, développement RH et relations sociales, sans volet paie/administratif lourd. Pourquoi nous avons besoin de vous - L'entreprise connaît un développement soutenu et doit professionnaliser ses pratiques RH. - Les managers ont besoin d'un appui solide pour structurer les recrutements, les entretiens, la formation et la gestion du personnel. - Les enjeux sociaux et humains nécessitent aujourd'hui un(e) RH présent(e), opérationnel(le) et expert(e). Votre objectif principal : structurer et animer la fonction RH au quotidien, en étant le point de référence des managers comme des salariés. Ce que vous ferez Gestion du personnel et cycle de vie salarié - Suivre le plan d'embauches, coordonner les priorités avec les managers. - Participer ou piloter les entretiens individuels, campagnes annuelles, suivi des objectifs. - Gérer les RTT, absences, congés, situations individuelles. - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Développement RH - Déployer et suivre le plan de formation. - Identifier les besoins en compétences. - Assurer le suivi des intégrations et parcours d'onboarding. - Participer à la définition des politiques RH : fidélisation, gestion de carrière, développement des compétences. Relations sociales & gestion du social - Gérer les situations sensibles : avertissements, procédures disciplinaires, dossiers individuels. - Piloter les licenciements, avec rigueur et conformité. - Participer au dialogue social - Assurer une veille en droit social. Avec qui ? Votre future équipe Vous serez référent(e) RH unique sur site, avec un relais administratif local au besoin. Interaction quotidienne avec les managers opérationnels et les équipes. Votre futur manager Le poste est rattaché à la Direction Générale France, présente sur le site de Vourles : management direct, accessible, orienté résultat et responsabilisation. Votre future entreprise Un industriel international, avec une forte autonomie locale et une culture basée sur : la proximité, le pragmatisme, l'engagement et la confiance. Ce qu'on attend de vous Dans 1 mois - Avoir pris en main le périmètre RH et établi votre diagnostic. - Comprendre les enjeux sociaux et les besoins des managers. Dans 3 mois - Structurer le plan d'embauches et le plan de formation. - Mettre en place un suivi régulier des indicateurs RH. Dans 6 mois - Être identifié(e) comme référent(e) RH, autonome sur les sujets sociaux sensibles. - Avoir amélioré les pratiques RH du site. Dans 12 mois, le succès sera atteint si. - Le climat social est stabilisé. - Les managers sont montés en compétences sur la gestion d'équipe. - Le cycle RH annuel est structuré et appliqué. La suite des événements - Réception et analyse de votre candidature par notre cabinet. - Un premier échange téléphonique si votre parcours correspond aux attentes. - Un entretien avec notre consultant. - Un entretien final sur site avec la Direction. Vous allez réussir car. - Vous possédez une expérience solide en gestion du personnel, développement RH, relations sociales. - Vous appréciez les environnements industriels à taille humaine, où l'opérationnel prime. - Vous êtes autonome, structuré(e), pédagogue et orienté(e) solutions. Postulez dès maintenant et venez donner une dimension concrète et humaine à votre expertise RH.