Dans le cadre de la réorganisation de notre service RH, nous recherchons un.e Responsable Paie pour nous rejoindre au sein de notre siège situé à Cesson-Sévigné. En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la sécurisation du processus de paie de l'entreprise. Vous serez garant de la conformité réglementaire, de la fiabilité des données sociales et du respect des échéances. Vous rejoindrez le service RH composé de 5 personnes, vous serez rattaché à la DRH et vous encadrerez une personne autonome sur ces missions. Vos missions seront : - Préparer les éléments fixes et variables de Paie. - Superviser et garantir la production de la paie (environ 280 bulletins/mois sur 2 CCN) dans le respect des délais et de la législation sociale. - Assurer la gestion des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.). - Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et des partenaires internes (RH, comptabilité, etc.). - Piloter les évolutions du SIRH paie et participer aux projets transverses RH. - Encadrer une personne en charge de l'administration du personnel, et la faire monter en compétence. - Assurer une veille sociale et réglementaire continue. - Disciplinaire de premier niveau (RC par exemple). Pourquoi rejoindre notre équipe  - Intégrer une équipe bienveillante. - Des projets RH ambitieux et une forte autonomie dans vos missions. COMPETENCES RECHERCHEES - Maîtrise des outils SIRH, paie (Proginov serait un réel plus) et des logiciels bureautiques. - Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'analyse et excellent relationnel. La disponibilité et le travail d'équipe seront des atouts pour la réussite sur ce poste. Vous êtes reconnus pour votre qualité d'écoute, de communication et votre sens de la discrétion. Issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 en RH - Paie, vous possédez une expérience confirmée de 4 ans minimum sur un poste similaire et idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-conventions. A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Rejoindre SECOB, c'est avant tout rejoindre un groupe  - Une entreprise à taille humaine avec des valeurs fortes. - Un environnement stimulant et en constante évolution. - Une ambiance de travail qui rime avec convivialité, simplicité et bonne humeur. - Une diversité de métiers et donc la possibilité de s'enrichir de l'expertise de ses collègues. - L'accompagnement sur les outils digitaux et la dématérialisation des procédures. - On-boarding, parrainage. - Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro / vie perso de chacun. Vous avez dit avantages ? - La possibilité de télétravailler deux journées par semaine à partir d'un mois au sein de l'entreprise. - Accord d'intéressement et de la participation. - Une mutuelle intéressante et une prévoyance. - Une carte pass-restaurant (montant de 10 euros dont 6€ part patronale). - Chèques vacances. - Carte Cezam (avantages loisirs, sorties,.). - Evénements sportifs et conviviaux. - Les locaux sont facilement accessibles en voiture, en transports et un parking est à disposition.