Développement des activités commerciales * Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction et fidélisation des clients, chiffre d'affaires, marge, panier moyen. * Planifier le chiffre d'affaires prévisionnel du magasin, organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières (opérations promotionnelles, événements divers). * Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients, mettre en place une stratégie locale, des plans d'actions commerciales spécifiques. Pilotage de la performance commerciale * Suivre les prévisions de vente : chiffre d'affaires (tous produits, par type de produits), indicateurs clés. * Analyser au quotidien les résultats : les tableaux de bord et les différents indicateurs. * Identifier les causes de ralentissement des activités, de baisse et perte du chiffre d'affaires. * Assurer des reportings commerciaux réguliers à la direction. Management du personnel * Recruter, former, intégrer, évaluer le personnel, accompagner son développement professionnel, détecter les talents. * Définir les objectifs de son équipe, soutenir ses actions tendant vers leur réalisation. * Gérer les plannings, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial. * Veiller à l'application de la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, droit du travail) et des affichages légaux. Gestion opérationnelle, financière et administrative * Garantir l'ouverture et de la fermeture du magasin. * Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines). * Suivre le compte d'exploitation, gérer le cahier de caisse, le coffre et les remises en banque, participer à l'élaboration du budget du magasin. * Contrôler l'état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires. * Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs. Missions éventuelles * Assurer des formations thématiques (procédures de l'entreprise, techniques de management ou de vente) en fonction de leur expertise. * Effectuer des missions transversales au sein du réseau, comme tester la mise en place d'un concept de merchandising ou d'un outil de gestion commerciale. * Représenter l'enseigne, dans sa zone de chalandise, lors des assemblées de commerçants, développer des partenariats. Compétences techniques * Connaissances en gestion financière et gestion du personnel * Maîtrise des techniques de vente, d'encadrement et d'animation commerciale * Connaissances de la concurrence, de la zone de chalandise * Bonne connaissance des perspectives de développement de son activité * Maîtrise des outils d'analyse des indicateurs commerciaux * Connaissances des produits * Maîtrise des outils bureautiques (suite Office) et logiciels métier (logistique, gestion commerciale) Savoir-être * Aptitudes commerciales * Sens du service client * Esprit d'initiative * Force de proposition et de conviction * Qualités relationnelles * Sens de l'écoute et de la communication * Capacités managériales * Esprit pragmatique * Rigueur * Dynamisme et forte capacité de travail * Réactivité * Esprit d'initiative * Polyvalence Plusieurs projets d'ouverture en ile de france Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : Jusqu'à 42 000,00€ par an Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel