Unisphere interim recherche pour l'un de ses clients sa nouvelle pépite en tant que gestionnaire de paie. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de l'administration du personnel ainsi que l'élaboration de la paie. Vos missions principales : 1. Administration du personnel - Gestion des dossiers collaborateurs de A à Z (entrées, contrats, avenants, suivi des visites médicales, attestations.). - Suivi des absences, arrêts, accidents du travail et déclarations associées. - Mise à jour des données collaborateurs dans les outils RH et archivage des dossiers. 2. Gestion complète de la paie Vous assurez l'élaboration de la paie dans son intégralité, notamment : Préparation et production de la paie - Élaboration de la paie mensuelle. - Maîtrise des éléments variables : primes, heures, indemnités, acomptes, absences, avantages en nature. - Traitement des SATD, IJSS, acomptes, indemnités diverses. Gestion légale et déclarative - Établissement des SDTC et connaissances des ruptures de contrats (licenciements, démissions, fins de CDD.). - Gestion des charges sociales, PAS, contrôle et génération des DSN. 3. Paramétrage et pilotage des outils - Maîtrise du logiciel de paie Silae et mise à jour des rubriques, taux, profils. - Gestion des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, caisse des congés payés, URSSAF.). - Faire preuve de pro activité pour l'amélioration continue des process et optimisation des flux d'information. 4. Veille & conformité sociale - Veille sociale active : droit du travail, textes conventionnels. - Garantie du respect des obligations légales, conventionnelles et internes. - Conseil auprès des managers et collaborateurs sur les aspects réglementaires. Profil recherché Compétences indispensables - Maîtrise complète du processus paie de l'élaboration au déclaratif. - Connaissances affirmées :SDTC, ruptures de contrats - Eléments variables, acomptes, SATD, avantages en nature - Charges sociales, PAS, écritures comptables de paie, DSN, analytique - Paramétrage logiciel & gestion des organismes sociaux Solide culture juridique RH et sensibilité à la veille sociale.Qualités personnelles - Rigueur, organisation, autonomie. - Discrétion, sens du service, fiabilité. - Capacité à gérer un périmètre multiple et à prioriser. Ce que nous offrons - Un environnement où l'humain, la confiance et la montée en compétences sont essentiels. - Une forte autonomie dans la gestion de votre périmètre. - La possibilité de contribuer à des projets RH structurants. Si vous souhaitez nous rejoindre pour démarrer une nouvelle aventure, envoyez nous votre candidature sans plus attendre.