Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Administrative et Finance. Vous gérez plusieurs domaines des ressources humaines : - Appliquer les divers process RH/PAIE (intégration, formation, intérim, entretiens professionnels, entretien à froid...) au besoin adresser aux interlocuteurs les conclusions - Réaliser les courriers / documents liés à la gestion administrative du personnel (procédures inaptitudes, avenants, contrats...) - Assurer, en collaboration avec le Corporate, la communication interne et externe de l'entreprise et la mise en place de projet - Mettre à jour l'ensemble des indicateurs (BDESE, suivi Groupe, suivi entretiens, recrutement...). Apporter une première analyse de ces derniers. - Réaliser et suivre le plan de développement des compétences en collaboration avec l'ensemble des managers et l'organisme de financement de formation. Anticiper les contraintes (budgétaires, réglementaires, organisationnelle...) - Traiter les demandes internes ou externes (organismes de formation, l'organisme de financement de formation, Direction, salariés...) - S'assurer de la conformité réglementaire de la société en adéquation avec la convention collective de la métallurgie, code du travail, audits... - Participer à la mise en oeuvre de missions Hygiène Santé et Sécurité et en assurer le pilotage - Accompagner les nouveaux arrivants sur les normes, les gammes, les procédures et les politiques applicables dans l'entrepriseCompétences techniques : - Maîtrise du logiciel Horoquartz - Bonne connaissance du logiciel ADP - Bon niveau d'anglais Formation : Vous êtes titulaire à minima d'un diplôme de niveau Bac +3. Informations utiles : - Localisation Marignane - 13, France - pas de déplacement - Contrat CDD - Remplacement congé maternité - Expérience plus de 5 ans - Temps complet 39h00 par semaine - Poste en journée - Pas de télétravail Rémunération : 21.01€ brut de l'heure - Prise de poste le lundi 12 mai 2025 Avantages : Subvention repas, Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, Accès à la formation, Facilité d'accès (transports en commun et parking)