Descriptif du poste: L'Adjoint·e de direction contribue activement au déploiement du plan d'action régional, en lien étroit avec la Directrice Régionale, à laquelle il/elle est rattaché·e. Membre de l'équipe de direction de la Fraternité Régionale, il/elle joue un rôle clé dans la coordination des actions sociales et associatives sur le territoire. Il/elle encadre une équipe composée de 12 personnes, incluant les Coordinateurs de développement social (CDS), les Chefs de service Accompagnement Vers le Logement (AVL) et une assistante. À ce titre, il/elle est garant·e de la cohérence et de l'efficacité de l'action territoriale portée par les CDS, ainsi que du déploiement du dispositif AVL. L'Adjoint·e de direction anime, soutient et dynamise l'engagement des équipes bénévoles et salariées, en veillant à la qualité de leur fonctionnement, dans le respect des valeurs et pratiques de l'association. Il/elle contribue ainsi à la mise en œuvre du projet associatif autour de ses trois missions sociales. Il/elle peut également être amené·e à porter des sujets fonctionnels, à piloter des projets transversaux, des actions spécifiques, ou à contribuer à des projets de développement à l'échelle régionale ou nationale. MISSIONS PRINCIPALES * Piloter l'action des équipes salariées et bénévoles sur le territoire * Piloter des actions et projets spécifiques pour le pôle francilien AVL en lien avec les orientations stratégiques régionales * Participer activement à la direction de la Région Profil recherché: Formation de type Master Pro Management des Associations, Master en Développement local, CAFERUIS, DEJEPS avec expérience sur un poste similaire dans une structure associative d'au moins 10 ans. Connaissance des publics en situation de grande précarité. Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées. Compétences techniques autour du management et du pilotage de type associatif (articulation bénévoles/ engagements et salariés).   Compétences * Management, développement des compétences, accompagnement au changement * Techniques d'animation et mobilisation des équipes salariés et bénévoles * Ecoute et capacité à convaincre et à renforcer une dynamique de coopération * Gestion des situations complexes : arbitrage, résolution de conflits * Leadership * Esprit d'équipe et sens de l'intérêt collectif * Résilience, éthique, et engagement envers les valeurs de l'association. Le poste nécessitera des déplacements ponctuels, notamment dans le 18ème, dans le 11ème arrondissement et à Villemomble dans le 93. AVANTAGES                                  Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d'un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques. L'accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés. 23 jours de RTT/an. Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, .   Salaire à partir de 43K€ Statut Cadre - Temps complet - Forfait jours CDI à pourvoir à compter du mois de septembre 2025