Descriptif du poste:\n\nContexte\n\nDans le cadre d'un remplacement nous recrutons un.e Responsable Méthodes maintenance Groupe et Expert Technique.\n\n\n\nMission\n\nRattaché.e au Directeur adjoint de la Direction Maintenance, le/la Responsable Méthodes Groupe est un acteur clé de la performance technique du matériel roulant : il.elle fait progresser la fiabilité des matériels tout en maîtrisant les coûts de maintenance. Référent.e technique auprès de la Direction des Achats, de l'Institut Keolis et des Directeurs Techniques. Il.elle intervient également comme expert en cas d'accidents, d'incendies ou de défaillances techniques majeures.\n\nLe poste est basé à Courbevoie ou à Lyon, avec de nombreux déplacements en France et des déplacements possibles à l'international.\n\nPlus précisément, il.elle :\n\nAppuie les filiales et la Direction technique\nAssiste les filiales dans le traitement et le renforcement des dossiers techniques.\nAide les responsables maintenance à formaliser les alertes techniques.\nAccompagne les Directeurs Techniques dans la préparation des réponses techniques aux Autorités Organisatrices.\n\n\nPilote et contribue aux audits et expertises\nParticipe à des audits techniques d'infrastructures et de parc de matériel roulant.\nPrend part aux réunions et expertises avec les inspecteurs techniques constructeurs, les Autorités Organisatrices et aux réunions centrales avec les constructeurs.\nAccompagne les filiales lors des expertises assurantielles pour défendre les intérêts de l'entreprise.\nChiffre les audits contradictoires de mobilisation / démobilisation et négocie avec les autres opérateurs.\n\n\nDéveloppe les méthodes et la performance maintenance\nContribue aux travaux du pôle Performance Technique & Méthodes et aux comités Méthodes.\nIdentifie les sujets techniques émergents en filiale (alertes, pannes récurrentes, REX) et les synthétise pour exploitation.\nPropose et construit des solutions d'amélioration de la performance maintenance, avec un regard constant sur le triptyque coûts / fiabilité / industrialisation.\nAnime la communauté méthodes par l'organisation d'un séminaire annuel\n\n\nStructure la documentation et les outils\nRéalise et met à jour les Dossiers de Maintenance Préventive, en les faisant évoluer selon les retours d'expérience des filiales.\nEst référent technique de la Direction des Achats pour les contrats d'achat de fluides et de matériel de garage.\nParticipe, en lien avec la DSI, aux évolutions des outils de GMAO.\nAssure la structuration et la mise à jour du SharePoint Maintenance.\n\nCe que nous avons à offrir\nUne voiture de fonction\nUn 13ème mois\n15 RTT\nUn plan épargne retraite et un compte épargne temps\nUn restaurant d'entreprise ou des tickets restaurant\nDe multiples opportunités de mobilité en France et à l'international\n\nProfil recherché:\n\nProfil\n\nFormation et expérience\nBac +3 minimum, avec une expérience significative en maintenance, idéalement en responsabilité (chef d'atelier, responsable maintenance, méthodes.).\nBonne base technique en maintenance de matériel roulant Bus et Cars, avec une maîtrise de l'électronique fortement appréciée.\nBon niveau d'anglais\n\n\nCompétences techniques\nExpertise technique permettant de défendre les intérêts économiques de l'entreprise (analyses, argumentaires, négociations).\nDiagnostic de la performance opérationnelle de la maintenance (fiabilité, coûts, disponibilité).\nPratique de l'amélioration continue et de la veille technique et réglementaire.\nAisance dans la relation technique avec les inspecteurs des constructeurs, capable de prendre le relais lorsque les sujets dépassent le niveau filiale.\n\n\nCompétences transverses et managériales\nGestion de projet : recueil et analyse des besoins, construction et pilotage de plans d'action.\nMaîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (fonctions avancées, TCD, graphiques).\nCapacité à manager / embarquer des équipes en mode fonctionnel, y compris en appui temporaire ("intérim") pour venir en aide aux filiales.\nHabileté à négocier, écouter et partager les informations et bonnes pratiques au sein du réseau.\nForte capacité d'influence auprès d'une pluralité d'interlocuteurs internes et externes.\nAnticipation, ouverture, coopération, bienveillance.\nSens des responsabilités et engagement au service de la performance, de la fiabilité et de la sécurité des matériels.\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nEn intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :\nUn modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel\nUne ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie.)\nDes politiques fortes en termes de dive