Descriptif du poste: Partenaire RH auprès des managers sur le périmètre concerné sur les thématiques suivantes : * Conseils stratégiques sur les principaux enjeux RH de votre périmètre : organisationnel, management de la performance, rétention des talents, rémunérations et avantages sociaux * Leader des transformations organisationnels et de l'accompagnement du changement au sein de votre périmètre * Animation du cycle Talent & Performance pour votre périmètre (évaluation de mi et fin d'année, revue des talents) * Identification, suivi et développement des Talents au sein de votre périmètre * Accompagnement de vos leaders business dans l'élaboration et la mise en oeuvre de l'approche d'engagement du périmètre concerné (engagement survey) * Accompagnement et conseil auprès de votre leader fonctionnel et du service Talent Acquisition sur l'attractivité de votre périmètre et les recrutements associés * Collaboration avec les équipes People Service (People Expérience, paye, rewards etc) autour des sujets opérationnels et individuels RH Profil recherché: * Bac + 5 en IEP, école de commerce, EAE, université avec une spécialisation en ressources humaines * minimum 10 ans d'expérience généraliste RH dans l'ensemble du cycle collaborateur (recrutement, gestion des talents, gestion de la performance etc) * Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe et matriciel à collaborer avec les différents centres d'expertise (recrutement, rewards, admin..) * Capable d'engager, d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation * Très bonnes capacités d'organisation, capacité à gérer les priorités, bonnes capacités d'analyse * Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et opérationnelles en prenant en compte de multiples facteurs * Capacité à développer une vision et des convictions personnelles et à les défendre auprès de ses leaders * Posture de coach et de partenaire business * Business acumen * Connaissance d'un SIRH, idéalement Workday * Capacités à collaborer