Rattachement hiérarchique Direction Générale Relations fonctionnelles Direction d'établissement, Responsable Production, Bureau d'études, Atelier, Achats, Clients, Fournisseurs, Organismes certificateurs et organismes de contrôle. Finalité du poste Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le Responsable QHSE définit, pilote et fait vivre la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement de l'entreprise. Il est garant de la conformité du système de management, de l'amélioration continue des processus et du développement d'une culture qualité à tous les niveaux de l'entreprise. Véritable manager transversal, il accompagne les équipes dans l'amélioration de la performance industrielle. Missions principales 1. Piloter le système de management QHSE sur les référentiels ISO 9001 et EN 9100, ou tout autre norme applicable à l'entreprise 2. Piloter l'amélioration de la qualité produit (management du poste contrôle, suivi des NC et de leur traitement, animation de l'autocontrôle) 3. Déployer les procédés spéciaux 4. Animer et coordonner la démarche d'amélioration continue sur les processus Qualité, Production, Maintenance, Sécurité, Environnement et Valeur Produite (VPS) 5. Garantir la maîtrise de la métrologie 6. Contribuer à la prévention des risques Responsabilités ; Le Responsable QHSE est garant : du système de management QHSE et de sa conformité ; de l'efficacité des processus de l'entreprise ; de la qualité produit et de la satisfaction client ; de la maîtrise de la métrologie ; du développement de l'autocontrôle en production ; de l'amélioration continue des performances industrielles ; de la fiabilité des indicateurs communiqués à la Direction Générale. Compétences attendues Connaissances Référentiels ISO 9001, EN 9100. Outils qualité et amélioration continue (8D, 5 Pourquoi, AMDEC, PDCA, Lean...). Métrologie. Réglementation santé, sécurité et environnement. Environnement industriel (tôlerie, chaudronnerie ou métallurgie appréciés). Savoir-faire Piloter des projets transversaux. Animer des groupes de travail. Manager des démarches d'amélioration continue. Construire et exploiter des indicateurs de performance. Réaliser des analyses de causes. Préparer et conduire des audits. Rédiger et faire évoluer la documentation du système de management. Savoir-être Exigence et sens du résultat. Esprit d'analyse et de synthèse. Rigueur et méthode. Capacité à fédérer. Esprit de terrain. Pédagogie. Force de proposition.