Descriptif du poste: Vous aurez pour missions : Politique et Développement RH -        Conduire la stratégie et la politique RH de l'entreprise dans un contexte de fort développement : concevoir la politique RH, en lien avec la vision de l'entreprise et en répondant aux futurs enjeux, en partenariat avec la RH opérationnelle. -        Coordonner et centraliser auprès de son équipes RH, les processus RH de son périmètre (plan de formation, révisions salariales, revue de personnel, entretien annuel, ...) en partenariat avec la RH opérationnelle. -        Recruter, motiver et fédérer ses équipes, et développer leurs compétences. -        Gèrer les actions de développement RH (entretiens de carrière, plan de développement personnel, entretiens séniors, entretiens de sortie, en partenariat avec la RH opérationnelle. -        Veiller à communiquer régulièrement avec la Direction et l'ensemble du personnel, en partenariat avec la RH opérationnelle. -        Participer aux réunions des CSE en maintenant un bon climat social sur les différents sites. Juridique - Rédiger des contrats de travail, avenants. - Assurer un conseil Juridique RH de la Direction, la RH opérationnelle et des principaux managers, si besoin en partenariat avec l'avocat et les Directions. - Gérer les pré-contentieux et procédures disciplinaires RH (rupture, licenciement, sanctions .). - Veiller et contribuer à l'application des normes de santé et sécurité au travail. Paie et Administration Du Personnel, sous l'impulsion d'un Responsable Paie et ADP - Etre garant du bon fonctionnement du service paie. - Fluidifier les relations avec la direction financière/contrôle de gestion pour les sujets liés à la masse salariale. - Elaborer conjointement les process paie avec le Responsable du service et garantir leurs réalisations.   Profil recherché: Une formation Bac+5 avec une spécialité juridique / RH en fin de cycle accompagnée d'une expérience significative (minimum 7 ans) sur un poste de DRH / RRH multi-sites semblent être de précieux atouts pour réussir sur ce poste. Une excellente connaissance des législations du travail et des enjeux RH est attendue. Vous devrez également être capable d'analyser, de synthétiser et de communiquer efficacement. Votre intérêt pour le management et votre sens du leadership vous permettront d'animer votre équipe et les managers. Une première approche du secteur HCR serait un plus. De solides capacités d'organisation et une forte envie de vous investir dans un Groupe en constante évolution seront de précieux atouts pour gérer efficacement la réception d'un volume important d'informations.