Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos principales missions seront :   Gestion de la paie: * Collecter, analyser et traiter les données relatives à la gestion du temps de travail (congés, absences, heures supplémentaires, primes...). * Contrôler les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles. * Calculer et vérifier les indemnités de fin de contrat. * Assurer la gestion et le suivi du prélèvement à la source. * Contribuer à la mise en place et à l'application des règles de paie en lien avec les conventions collectives et accords d'entreprise. * Piloter la relation avec les prestataires de paie et assurer le suivi des paramétrages des logiciels de paie. * Établir les attestations de salaire pour la Sécurité sociale des navigants (ENIM) et du personnel sédentaire. * Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés. * Apporter un support et des réponses aux salariés concernant leur rémunération et leur statut administratif.   Gestion administrative du personnel: * Superviser les formalités d'embauche et de départ (rédaction des contrats, gestion des ruptures de contrat...). * Assurer le suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle en lien avec la médecine du travail. * Informer et conseiller les salariés sur leur situation administrative et leurs droits.   Participation aux missions RH: * Produire et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale, des entrées/sorties et autres données RH. * Contribuer à l'élaboration des bilans sociaux et des reportings RH. Cette liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.   Conditions de travail : Statut du poste : CDI Date de démarrage : ASAP Rémunération : 28-32K€ Avantages : TR (60% pris en charge par Jifmar) + Mutu Profil recherché: Formation : Bac +2/3 en RH, gestion du personnel et/ou paie Expérience : de minimum 2 ans sur un poste similaire souhaitée Compétences : * Bonne connaissance de la législation du travail, des conventions collectives et des accords sur le temps de travail * Maitrise des techniques de paie * Aisance avec les outils informatiques et le Pack Office * La maitrise des logiciels Silae et Santiano est un atout * Bon niveau d'anglais souhaité (B2 minimum, oral et écrit)   Qualités : Rigueur, organisation, réactivité, communication, discrétion et respect de la confidentialité