Descriptif du poste: DIRECTEUR GENERAL ADJOINT  dont les principales responsabilités sont de superviser les opérations industrielles du site principal de production (330 personnes), de piloter la direction commerciale, et de contribuer au plan stratégique d'évolution du groupe à moyen terme. Description du poste :    Familier(ère) des environnements industriels, il/elle dirige le Groupe en harmonie avec les collaborateurs et représente l'image de l'entreprise auprès des clients et des fournisseurs.                   Il/elle possède de solides connaissances de l'industrie manufacturière, et si possible de l'impression et des différentes composantes du monde de l'édition, ainsi il/elle est donc au fait des évolutions courantes du secteur des arts graphiques. D'un tempérament entreprenant et combatif, il/elle possède toutes les qualités pour maintenir et développer le niveau d'activité traditionnel du Groupe, tout en étant un fin Gestionnaire économique, engageant sa transformation vers des relais de croissance. Il/elle a déjà été confronté(e) à des contextes similaires, où le besoin de changement s'est révélé indispensable pour assurer le futur d'une entreprise. Membre du Comité Exécutif de l'entreprise, il/elle répond directement au Président Directeur Général et à l'Actionnaire.   MISSIONS : Fonctions stratégiques du groupe ·       Superviser les ventes, la production, les achats. ·       Gérer avec acuité la trésorerie. ·       Mettre en œuvre la politique et les décisions du Conseil d'Administration ·       Assurer la définition et la mise en œuvre d'une stratégie destinée à ·       Pérenniser l'activité du Groupe. ·       Réaliser avec le Comité Exécutif, la planification stratégique. ·       Définir les priorités et les moyens d'optimiser l'outil de production. ·       Identifier les leviers de croissance, de diversification d'activités. ·       Préparer et valider auprès du Président les budgets et les plans d'investissements. ·       Suivre des projets de fusions-acquisitions, de partenariats.   Pilotage opérationnel de l'entreprise   ·       Elaborer la politique générale de l'entreprise. ·       Veiller au respect des règles en matière de gestion et d'administration               financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l'entreprise. ·       Contrôler la trésorerie, les résultats financiers et de production. ·       Définir les actions de mise en œuvre du plan d'action stratégique par entité                notamment en animant les ventes et en contrôlant la productivité. ·       Assurer l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur :        Veiller à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires, notamment celles                résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprises. ·       Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la                rentabilité de l'entreprise, dont l'efficacité et le coût de maintenance des outillages. ·       Animer et maintenir la culture d'entreprise, et fédérer le personnel autour               d'un projet commun, tout en menant la conduite du changement.   Présidence des comités et instances ·       Faire partie du Comité Exécutif. ·       Présenter les résultats et les indicateurs de performances au conseil d'Administration. ·       Présider le Comité social et économique (CSE) pour l'usine principale.     Représentation externe ·       Favoriser la notoriété et le développement de l'image de l'entreprise. ·       Représenter l'entreprise auprès des Fédérations et Associations Professionnelles. ·    &