Descriptif du poste: Rattaché à la DRH France et en lien avec les RH métiers (organisation matricielle), vous êtes en charge de l'ensemble des sujets RH pour un périmètre de 150 collaborateurs, occupant des fonctions différentes (fonctions supports, finance...). Vos missions sont les suivantes : * Gestion des carrières, performance, évaluation, rémunération, mobilité, formation, engagement, * Gérer les recrutements en lien avec les Managers (choix du sourcing, relations écoles) et suivre l'intégration, * Travailler en collaboration avec l'ensemble des fonctions RH d'expertises (Paies, C&, Talent...), * Produire les reportings, * En lien avec le DRH France et le Responsable des Affaires Sociales, gérer les sujets individuels et veiller au bon climat social, * Participer aux projets transverses RH pour la France et le Groupe, * Intervenir, en coordination et de partage de bonnes pratiques et gestion des projets transverses avec les HRBP des autres pays. * Bonus + nombreux avantages sociaux, * Environnement stimulant permettant des évolutions de carrière. Profil recherché: De formation supérieure en Droit social/ou master 2 RH (IGS, Celsa, Sciences Po.) minimum, vous disposez d'une expérience d'au moins 4 ans en Ressources Humaines dans une fonction de HRBP au sein d'un contexte international et matriciel. Vous disposez d'excellents réflexes juridiques, avec une capacité à accompagner au quotidien des Managers dans leurs sujets RH, mais aussi à prendre de la hauteur sur les organisations et comprendre les enjeux. Votre niveau d'anglais est courant, permettant d'évoluer au quotidien au sein d'un contexte international. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, d'un esprit collaboratif et d'un très bon sens de l'analyse.