POSTE : Comptable Général H/F DESCRIPTION : Mission Comptabilité & Fiscalité - Tenir la comptabilité générale et analytique : saisie, lettrage, rapprochements bancaires. - Suivre les comptes clients et fournisseurs (facturation, règlements, relances, provisions). - Assurer la gestion de la trésorerie quotidienne et la justification des soldes. - Préparer et comptabiliser les écritures de clôture mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Participer à l'établissement des bilans et liasses fiscales - Contrôler et justifier les comptes de bilan et de résultat. - Gérer les déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE et Taxe sur les Véhicules de société). - Réalisation des DEB, DES mensuelles - Effectuer le Calcul du Résultat Fiscal en fin d'exercice - Assurer le reporting comptable et financier auprès de la direction. - Contribuer à l'amélioration des processus comptables et à la mise en place d'outils de suivi. - Gestion du Masterdata de l'ERP (création des comptes clients, fournisseurs, comptes comptable,) Mission RH - Le suivi des temps de travail, des heures supplémentaires, des heures de délégation, primes d'activité. - La gestion des temps de présence et des pauses. - La gestion des absences : congés, RTT, récupération, congés spéciaux. - Affectation et modification des cycles horaires et des managers. - Correction des anomalies résiduelles. - Analyse des demandes client sur l'évolution des règles de gestion. - Gestion des embauches, mutations et départs. - Traitement des NAO et promotion individuelle. - Contrôle des éléments variables de paie dans l'outil sur la base des heures validées dans le planning par les managers - Supervision de la Paie - Traitement des arrêts de travail et production des attestations. - Contrôle de l'indemnisation des arrêts de travail. - Contrôle STC et traitement FCTU. - Production et gestion des virements de salaires (mensuels et occasionnels). - Comptabilisation de la paie. - Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération. - Répondre aux questions des RH en matière de paie, congés et charges sociales. - Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Gérer les relations ponctuelles avec les organismes sociaux. - Contrôler les paiements des cotisations sociales réalisés par prélèvements - Saisir dans le(s) logiciel(s) paie/RH les données du salarié. Support Divers - Aide à la gestion des contrôles URSSAF. - Relation avec les CAC, Auditeurs, Actuaires. - Réponses aux IRP relatives à la paie. Salaire brut + prime de fin d'année + prime de vacances + avantages CE + prévoyance. Convention Collective de la Métallurgie PROFIL : Formation et expérience : - Bac +2 à Bac +5 en comptabilité / gestion / finance (ex. BTS CG, DCG, DSCG, Master CCA). - Expérience de 3 à 5 ans en comptabilité générale, idéalement en PME ou cabinet comptable. Savoirs-être : - Autonomie - Travail en équipe - Rigueur - Polyvalence