POSTE : Contrôleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous jouerez un rôle central dans la production, l'analyse et la fiabilisation des données sociales. Vous interviendrez à la croisée des RH et de la finance pour piloter les indicateurs clés liés aux effectifs, à la masse salariale et à la performance sociale de l'entreprise. Vos principales missions : Rémunération & processus RH - Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus : coordination, suivi, consolidation et communication des process aux équipes RH. - Collaborer avec la finance et la paie pour garantir la bonne intégration des données dans le SIRH. - Être référent sur les sujets de protection sociale (assurance maladie, retraite, prévoyance, etc.) et participer aux appels d'offres en lien avec ces thématiques. - Servir d'interlocuteur privilégié auprès des auditeurs externes et commissaires aux comptes. SIRH et outils C&B - Garantir la cohérence et la fiabilité des données dans les systèmes RH et paie. - Contribuer aux mises à jour et au déploiement des outils et process Groupe. - Participer aux projets Compensation & Benefits impactant le périmètre France. - Superviser la préparation du Bilan Social Individuel (BSI) annuel. Contrôle de gestion sociale & reporting - Piloter le processus budgétaire (effectifs, masse salariale, frais généraux RH). - Produire et analyser les reportings sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, temps de travail, etc. - Assurer la réalisation des rapports légaux : BDES, égalité F/H, bilan social, enquêtes INSEE et DARES, NAO, etc. - Calculer et suivre les provisions sociales (CP, primes, intéressement, participation, dotations, etc.). - Élaborer des analyses financières et présentations à destination des instances dirigeantes et des partenaires sociaux. PROFIL : - Formation Bac +4/5 en contrôle de gestion, finance ou RH. - Première expérience réussie en contrôle de gestion sociale, rémunération ou paie. - Solide maîtrise d'Excel et des outils SIRH (SAP ou équivalent). - Appétence forte pour l'analyse de données et la modélisation chiffrée. - Anglais professionnel. - Rigueur, fiabilité, sens du détail et capacité à travailler en transversalité avec les RH et la finance