POSTE : Directeur de Magasin H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Directeur(trice) de Magasin pour son point de vente situé à Toulon. Véritable chef d'orchestre du magasin, vous pilotez l'activité commerciale, accompagnez une équipe de 20 à 25 collaborateurs et garantissez une expérience client irréprochable. Manager de terrain, vous êtes orienté(e) résultats et savez fédérer vos équipes autour d'objectifs ambitieux. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Développer le chiffre d'affaires et assurer l'atteinte des objectifs commerciaux. * Manager, animer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 20 à 25 collaborateurs. * Recruter, intégrer et fidéliser les talents. * Garantir une qualité de service exemplaire et une expérience client différenciante. * Piloter les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les plans d'actions adaptés. * Veiller au respect des procédures, des standards de l'enseigne et de l'excellence opérationnelle. * Superviser la gestion des stocks, le merchandising et la bonne tenue du magasin. * Représenter les valeurs de l'enseigne auprès des équipes comme des clients. PROFIL : MUST HAVE * Expérience confirmée en direction ou management d'un magasin à fort volume d'activité. * Expérience réussie dans le management d'équipes importantes (15 collaborateurs minimum). * Excellente culture du commerce et du pilotage de la performance. * Leadership naturel et forte présence terrain. * Capacité à analyser les KPI et à prendre des décisions rapidement. * Orientation résultats et satisfaction client. NICE TO HAVE * Expérience dans l'univers de la distribution spécialisée, du retail ou de la vente accompagnée. * Une expérience dans le secteur de l'optique constitue un véritable atout, sans être indispensable. * Expérience dans un environnement en forte croissance ou multi-sites. SALAIRE ET AVANTAGES * Rémunération comprise entre 35 000 € et 50K € brut annuel fixe + variable sur objectifs, selon votre expérience et votre parcours. * Tickets Restaurant. * Mutuelle. * Prise en charge des transports. * Parcours d'intégration et formation complète. * Réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine expansion. PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Échange téléphonique de préqualification (15 à 20 minutes) avec le cabinet. * Entretien avec le recruteur (30 à 45 minutes). * Entretien avec le management de notre client. * Selon le profil, un échange complémentaire ou une mise en situation managériale pourra être proposé. * Proposition d'embauche et intégration.