POSTE : Product Owner Modernisation Vente & Abonnement Odoo H/F DESCRIPTION : Product Owner - Modernisation Vente & Abonnement (ODOO) Lieu : Boulogne Billancourt Télétravail : 2 jours par semaine Contexte : Dans le cadre d'un programme de modernisation des processus de vente et de gestion des abonnements via un Odoo, nous recherchons un Product Owner pour piloter la définition et la priorisation des besoins métiers, en lien avec les équipes IT et les utilisateurs. Vos missions : - Définir et communiquer la vision produit. - Recueillir, formaliser et prioriser les besoins métiers. - Alimenter et piloter le backlog (Epics / User Stories). - Animer les cérémonies Agiles et coordonner la squad (Dev, QA, UX, Architecte). - Contribuer à la conduite du changement et à la communication des évolutions. - Monitorer les parcours déployés et proposer des améliorations continues. Profil recherché : - Expertise en Product Management. - Maîtrise des méthodologies Agiles. - Intérêt pour la vente et l'abonnement B2B. - Français bilingue, anglais intermédiaire. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Tu as une expérience confirmée en Product Management et tu maîtrises les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban). Tu as une réelle appétence pour les processus de vente et d'abonnement B2B et tu sais prioriser les besoins métiers pour maximiser la valeur livrée. Tu as un sens aigu du service et une excellente capacité d'écoute, ce qui te permet de recueillir et de formaliser les besoins des utilisateurs avec précision. Ta rigueur et ton sens de l'organisation te permettent de piloter efficacement le backlog et d'animer les cérémonies Agiles. Tu es bilingue en français et as un niveau intermédiaire en anglais, ce qui te permet de communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes. Tu as un diplôme de niveau Bac +5 en management de projet, informatique ou un domaine connexe, et tu as au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire. Alors, si tu es prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique et à contribuer à un projet de modernisation ambitieux, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team SYD ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés