Description : Sous la responsabilité de la DIRECTRICE, vos missions seront : ►    Accompagner les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux. ►    Assurer la recherche et la COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES qui interviennent dans la réalisation des parcours. ►    Assurer le RECRUTEMENT DES PERSONNES DÉTENUES qui vont intégrer le programme. ►    Produire les STATISTIQUES ET LES ÉLÉMENTS DE REPORTING liés à l’accompagnement et les analyser. ►    Assurer L’ANIMATION DES FORMATIONS COLLECTIVES dispensées dans les autres établissements du groupe ARES   Profil recherché : FORMATION : Bac+3 à Bac+5 dans le champ Social, RH ou équivalent EXPERIENCE : Minimum 1 an d’expérience d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE). Connaissance du public sous-main de justice est un plus. COMPETENCES  ►    Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire ►    Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective) ►    A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…) ►    Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif.   CONDITIONS PRATIQUES : ►    TYPE DE CONTRAT & STATUT _= _CDD de 6 mois / Statut agent de maitrise ►    TEMPS DE TRAVAIL & CONGÉS = 39 heures hebdomadaires + Télétravail possible après validation de la période d’essai, Au prorata de présence :  2,08 de CP/ mois ; 0,5 rtt/mois. ►    LOCALISATION _= _Poste basé au centre pénitentiaire de Meaux + déplacements réguliers une fois par semaine à l’extérieur et au Siège (Pantin). ►    RÉMUNÉRATION _= _entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l'expérience. ►    AVANTAGES SALARIAUX = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise_ en charge à 60% par l’employeur_   NOS + : ►    Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe ►    Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)