Description du poste : Vos missions : En tant que Gestionnaire de Paie, vos responsabilités seront les suivantes : Gestion des paies : Prendre en charge un portefeuille de 300 paies environ répartis sur environ 50 dossiers, en travaillant avec différentes conventions collectives. Traitement des bulletins de paie : De la saisie des éléments variables à la production des bulletins, tout en respectant les délais impartis. Déclarations sociales : Vous serez en charge de la réalisation des déclarations sociales liées aux paies (mensuelles, trimestrielles, annuelles). Conseil et support : Apporter des conseils réguliers aux clients sur les aspects relatifs à la gestion de la paie et des obligations légales. Outil utilisé : Vous travaillerez sur le logiciel Quadra, afin de rationaliser la gestion de la paie et de garantir une grande fiabilité des informations. Description du profil : Votre profil : Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 (type BTS ou DUT) en gestion de la paie, RH, ou comptabilité. Expérience : Vous avez acquis une première expérience d'au moins 2 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable. Compétences : Vous maîtrisez la gestion de la paie, les déclarations sociales et êtes familier(ère) avec le logiciel Quadra. La gestion de paies multi-conventions n'a pas de secrets pour vous. Qualités : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec une forte capacité à travailler de manière autonome. Votre relationnel client est excellent et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature avec votre CV et lettre de motivation pour rejoindre un cabinet où vous pourrez non seulement mettre en pratique vos compétences, mais aussi évoluer dans un environnement moderne et stimulant.