Description du poste : Envie de rejoindre une équipe dynamique, de participer à des projets stratégiques en France et à l'international, d'accompagner et de développer de G.O passionnés dans une Business Unit commerciale à fort enjeux de performance, et intégrer un métier qui vous développera également ? L'UdT (Université des Talents) EAF Marchés recherche son nouveau Chef de Projet Formation. Rattaché directement au VP RH de la BU, avec l'ensemble de l'équipe RH, vous contribuerez à travers les dispositifs de formation et d'accompagnement mais aussi de communication, à l'amélioration de la performance pour accélérer la croissance de la BU. En binôme avec le Chef de Projet Formation actuel, vous définirez, co-construirez et piloterez l'ensemble des dispositifs de développement des compétences, des projets de transformations en lien avec la stratégie globale du Club Med et des enjeux EAF Marchés. MISSIONS 1-IDENTIFIER ET DEVELOPPER LES COMPETENCES D'AUJOURD'HUI ET DE DEMAIN ET DECLINER LA STRATEGIE EAF MARCHES - GEPP - la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : En coopération avec les RRH, accompagne la réflexion des départements/pays dans la traduction des enjeux stratégiques de développement en enjeux compétences dans le cadre d'une démarche prospective. - Plan de Développement des Compétences et Bilan : Synthétise l'ensemble des besoins, des objectifs et en déduit les compétences clés à développer à court et moyen terme (maintien, adaptation au poste de travail et développement), dans le cadre du Plan de Développement des Compétences et du Budget. 2-CONCEVOIR ET ANIMER LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES***Ingénierie pédagogique : pour chaque action de formation délivrée par la BU, en charge de la conception formation : - Analyse et reformulation des besoins, et de la population ciblée. - Design de la formation, définitions des objectifs pédagogiques et des méthodes de formation (outils, mode présentiel/blended, ou pure digital). (Actualise régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes.) - Développement de la formation : construction des synopsis de formation - Implémentation : choix de la stratégie de diffusion de la formation (interne/externe) et supports. - Evaluation : REX et suivi des KPI de formation (taux de présence, indicateurs qualités)***Animation de Formation : Anime directement une partie des formations interne (Management, Méthodes de ventes, et Soft compétences) . Identifie et anime le réseau de formateurs métiers internes capables d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.). Supervise la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux, organisation logistique, etc.). * -Gestion des Prestataires Formations : Evalue et sélectionne les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation. Lance les appels d'offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques : rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) et négocie 3-PARTICIPE AU PROJETS TRANSVERSES EN LIEN AVEC LE DEVELOPPEMENT - Ressource clé/ project-leader dans les projets de l'entreprise sur les sujets clés de développements : contribution aux projets de l'UdT corporate, animation haut potentiels, refonte rituels managériaux, Mise en œuvre LMS (Learning Management System), Projets de transformations, Conduite du changement.. Les projets sont répartis entre les 2 Chefs de Projets Formation de l'équipe. - Contribue aux grands évènements de mobilisation de la BU (TED Camp, TED Days, EAF Markets Days.) - Support à la communication des grands enjeux stratégique de la BU (Communication régulière sur Club Med Workplace sur les évènements formations, structure des grandes prises de parole CEO, séminaire de formation/mobilisation. 4- GARANTIR LA PERFORMANCE DU SERVICE FORMATION En co-responsabilité avec son homologue - Gestion du budget formation - Dresse le bilan annuel du réalisé formation (qualité, coûts, délais) et le présente à la direction - Responsable de la mise à jour du LMS (Workday) - Définit et met en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme - Identifie les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation et élabore les plans de progression pour optimiser l'impact des actions de formation PROFIL Expériences Requises : - Vous avez une expérience d'