Administratif :Gestion des courriersMise à jour des Tableaux mensuels (Effectif, Absentéisme, Turn over, Periode Essai, Accident Travail.)Recrutement :Suivi du process outils en lien avec le service RecrutementConsolider les Fiches de postesSuivi de l'onboardingSuivi des PEFormation :Assurer la gestion administrative en lien avec le service formationAssurer le déroulement du plan de développement des compétences (Création de sessions, convocation collaborateur, organisation des formations etc)Suivi des stagesInstances Représentatives du Personnel :Rédaction et envoi des convocation élus et parties prenantesPréparation des supports (extraction)Santé et Sécurité au Travail :Participation à la mise en place d'action de prévention en lien avec la chargé(e) de mission RH, le Responsable des équipements techniques et sécurités et la médecine du travailParticipation à divers projets RH/RSE au sein de l'établissement.