L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Evaluation des risques professionnels (80%) -Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche d'évaluation des risques professionnels et de leur prévention. En lien avec les autres CPRP et l'ergonome du service et la responsable, participer à l'évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux sur sites. Mettre à jour les documents uniques d'évaluation des risques professionnels. -Analyser les situations de travail et proposer des axes d'amélioration. En lien avec le service travaux et les directions concernées, participer à la mise à jour des plans de prévention du périmètre. -Rédiger les dossiers individuels du suivi de l'exposition aux risques professionnels (DISERP) -Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels. -Participer à l'élaboration des documents préparatoires pour les instances avec participation si besoin aux réunions du CSE/FSL. QVCT (20%) - Participer à la construction d'un plan QVCT en mode projet et aux groupes de travail (RPS, TMS, QVCT, sujets RH) selon l'actualité - Participer à l'animation des événements (Semaine de la QVCT, Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap, ...) - Mission de Référent.e Egalité Professionnelle : décliner le Plan Egalité Professionnelle de l'AP-HP, participer au Comité de suivi, animer le réseau des référentes locales - Mission de Référent.e Violence au travail : traitement des signalements, entretiens, analyse de la situation, préconisations et suivi SAVOIR FAIRE REQUIS Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations Capacité à mener des entretiens et animer des groupes de travail Construire/adapter des outils/méthodes de travail spécifiques Savoir rédiger des compte-rendu Capacité à transmette des conseils et informations CONNAISSANCES ASSOCIEES Réglementation liée à la Santé et sécurité au Travail Prévention des risques professionnels Droit social Psychologie du travail, Ressources Humaines Logiciel SAP Connaissance de l'environnement hospitalier SAVOIR ETRE REQUIS Esprit d'initiative et d'innovation Autonomie Adaptabilité Etre à l'écoute Capacité à prendre du recul Sens de la discrétion et respect du secret professionnel PRE-REQUIS Expérience requise de 2 à 5 ans Bac+5 Psychologie du travail / des organisations ou Titulaire Attaché ou Ingénieur hospitalier Doté d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous connaissez la gestion de projet Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles, qualités d'écoute et d'adaptation aux interlocuteurs(trices) Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de l'AP-HP