Descriptif du poste:\n\n\nAu sein du Service Recrutement dédié aux DGA ASEF et PAPH, vous avez un rôle de conseil en matière de recrutement des agents non permanents, en binôme avec l'assistante recrutement.\n\nEn tant que Conseiller-ère en recrutement, vous êtes l'interlocuteur-rice privilégié-e des directions de votre portefeuille. Vous les accompagnez dans leurs besoins en recrutement, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel de la collectivité.\n\nConseiller et accompagner les directions\n\nConseiller les directions de votre portefeuille dans la définition et la mise en oeuvre de leurs besoins en recrutement ;\nInformer et accompagner les services et les candidats sur les différentes étapes du processus de recrutement ;\nRéaliser des points de suivi mensuels avec les directions de votre portefeuille afin d'anticiper les besoins et de suivre les agents contractuels recrutés.\n\nPiloter le processus de recrutement\n\nMettre en oeuvre les processus et procédures de recrutement des agents non permanents ;\nPublier des annonces de recrutement attractives et adaptées aux besoins des services et analyser les candidatures et les profils : parcours, compétences, expériences et potentiels en lien avec les assistantes du service ;\nSélectionner les candidats en adéquation avec les besoins des directions ;\nOrganiser et conduire les entretiens de recrutement ;\nRéaliser le suivi de l'activité et des recrutements dans les outils de gestion RH.\n\nSécuriser et assurer le suivi administratif des recrutements\n\nConstituer le dossier administratif du candidat retenu en réunissant l'ensemble des pièces réglementaires nécessaires à son recrutement ;\nTransmettre les dossiers et les informations aux gestionnaires pour assurer la prise en charge du recrutement.\n\nAccompagner le suivi des agents non permanents\n\nAssurer le suivi des évaluations des agents non permanents ;\nIntervenir, si nécessaire, dans le cadrage et la clarification des missions confiées aux agents ;\nAnalyser les besoins de maintien en fonction et contribuer à leur mise en oeuvre, en lien avec les gestionnaires, les référents effectifs et compétences ;\nInformer les services et les agents sur le devenir de leurs contrats et anticiper les échéances associées.\n\nProfil recherché:\n\n\nVous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique, plus particulièrement en matière de recrutement. Vous faites preuve d'intérêt pour la fonction publique territoriale.\n\nVous disposez de l'esprit d'initiative, êtes autonome, polyvalent-e, réactif-ve, rigoureux-se et doté-e du sens de la confidentialité. Vous avez également une aptitude à la communication, ainsi que la capacité d'analyse, d'adaptation et surtout d'anticipation des besoins.\n\nA l'aise avec l'outil informatique, vous avez des facilités pour élaborer, suivre des dossiers administratifs et prioriser vos tâches en fonction des contraintes, notamment celles liées à la paye.\n\nVous aimez les journées qui ne se ressemblent pas ? Vous savez garder votre calme face aux imprévus, gérer les urgences avec efficacité et prendre des initiatives ?\n\nRejoignez une équipe dynamique et un environnement stimulant, où réactivité, et sens des priorités sont de véritables atouts.