Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction autonomie : une direction innovante, au service de parcours inclusifs La Seine-Saint-Denis est un territoire de contrastes et de défis : département le plus jeune de France, il est également le plus pauvre. Les politiques sociales sont au coeur de son action et en particulier les politiques menées en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap que la direction de l'autonomie est chargée de mettre oeuvre. Le schéma autonomie et inclusion 2019-2024, feuille de route politique, fixe des orientations très ambitieuses avec des moyens dédiés qui permettent de développer une nouvelle offre en établissements et à domicile dans les prochaines années. Une politique d'investissement permet de proposer un développement du nombre de places et de solutions pour les habitants et de déployer un plan de modernisation et de rénovation des établissements.   Le.la travailleur.se social.e en charge du suivi de l'accueil familial pour personnes âgées et handicapées est chargé-e de mettre en oeuvre, de suivre, de développer et d'évaluer le dispositif d'accueil familial sous la responsabilité du responsable du pôle Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des assistants ou conseillers socio-éducatifs     Assurer la déclinaison opérationnelle du dispositif d'accueil familial conformément aux objectifs et au plan d'actions     Accompagner les accueillants agréés et les personnes accueillies et élaborer et mettre en oeuvre des projets d'accueil personnalisés     Renseigner les outils de suivi du dispositif et les indicateurs d'activité et de suivi pour la rédaction du bilan annuel d'activité      Animer des réunions d'information collectives et individuelles à destination des candidats : pratiques professionnelles, actualités départementales en lien avec le.la coordonnateur.rice      Participer à l'évaluation des capacités d'accueil des candidats à l'accueil familial (visite, rédaction rapport d'évaluation et présentation en commission agrément et de retrait)     Alerter et proposer des médiations pour résoudre les difficultés rencontrées, notamment entre l'accueillant et l'accueilli    Participer aux formations en cohérence avec les enjeux de l'accueil familial pour assurer la professionnalisation des accueillants familiaux     Contribuer aux partenariats autour du développement du dispositif (ASE, MDPH, communes, hôpitaux, ESMS, tuteurs)     Améliorer la visibilité de cette offre intermédiaire entre le domicile et l'établissement, en lien avec les différents acteurs concernés   Permis de conduire souhaitée Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez notamment : Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace au CDOS et au Pass Apsad 93 ; de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat par an sur votre temps de travail ; d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte des enjeux de santé reproductive ; d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent