Description du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F en CDI pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à la mise en oeuvre de notre politique sociale, dans le respect des valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à jouer un rôle central dans l'accompagnement des managers et des salariés, tout en garantissant la conformité des processus RH avec la réglementation en vigueur. Votre mission consistera à assurer un lien privilégié entre la direction, les salariés et leurs représentants, en veillant à instaurer un climat de confiance et de collaboration. Vous participerez activement à l'administration du personnel, notamment en assurant le recrutement, le suivi des contrats de travail, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que des obligations légales liées à la protection sociale et à la santé des salariés. Votre expertise sera sollicitée pour conseiller les managers sur des sujets variés tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion des carrières ou encore les procédures disciplinaires. Vous contribuerez également à l'élaboration et au déploiement des procédures RH, en collaboration avec les services opérationnels, afin d'assurer une cohérence globale dans la gestion des ressources humaines. Par ailleurs, vous serez en charge de la gestion des relations avec les organismes sociaux, les services administratifs de l'emploi et les administrations compétentes, en veillant à ce que toutes les déclarations et paiements soient effectués dans les délais impartis. Votre rôle inclura également le suivi de l'absentéisme, de la durée du travail, ainsi que la mise en oeuvre des entretiens professionnels et des plans de formation. Enfin, vous participerez à la gestion des instances représentatives du personnel et veillerez à l'application des règles internes, de la convention collective et du règlement intérieur. Ce poste exige une grande rigueur, une capacité d'analyse et un sens aigu du relationnel, afin de concilier les impératifs opérationnels avec les attentes des salariés. Vous serez également amené(e) à accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, en apportant des solutions adaptées et en favorisant un dialogue constructif. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une démarche collective visant à promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement à la réussite de notre structure. Nous attachons une importance particulière à la diversité des profils et encourageons vivement les candidatures issues de tous horizons, sans distinction d'âge, de genre, d'origine ou de situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un cadre de travail stimulant, où l'écoute, le respect et la bienveillance sont au coeur de nos valeurs. Ce poste en CDI représente une opportunité de développer vos compétences dans un environnement dynamique, tout en participant activement à la construction d'une politique RH ambitieuse et responsable. Description du profil : Pour ce poste de Chargé(e) des Ressources Humaines H/F en CDI, nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), doté(e) d'un excellent relationnel et d'une solide expertise en gestion administrative et sociale. Vous devez justifier d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement similaire, et maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels spécialisés en paie et en gestion du personnel. Une connaissance approfondie du droit du travail, de la convention collective applicable (N°2216) et des obligations légales en matière de protection sociale est indispensable. Vous devez être capable de rédiger des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs avec précision, tout en assurant un suivi rigoureux des échéances et des déclarations sociales. Votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser les tâches seront des atouts majeurs pour gérer efficacement les multiples responsabilités de ce poste. Une aisance à l'oral et à l'écrit, ainsi qu'une excellente communication, sont essentielles pour interagir avec les salariés, les managers et les interlocuteurs externes. Vous devez faire preuve de diplomatie et de pédagogie pour accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, tout en garantissant le respect des procédures et des réglementations. Une expérience dans le suivi de l'absentéisme, de la durée du travail et des entretiens professionnels serait un plus. Vous devez également être à l'aise avec les outils de gestion de la formation et maîtriser les processus liés au recrutement, à l'intégration des nouveaux salariés et à la gestion des carrières. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les services opérationnels, ce qui nécessite une grande capac