<p>Vous serez en charge :</p> <p> D’assurer le pilotage et l'encadrement de votre entité en garantissant la performance, la qualité et le développement des collaborateurs.<br /> De participer à l’alignement des Ressources Humaines avec la stratégie de l’entreprise, dans le respect du cadre légal, en anticipation des besoins et des évolutions technologiques. ​<br /> D’alimenter la stratégie des Ressources Humaines et de participer à l’élaboration d’un plan d’actions global permettant de répondre aux objectifs de performances de l’entreprise.<br /> De participer au déploiement d’une gestion efficiente du capital humain de CCA, clé centrale dans là<br />recherche de compétitivité.</p> <p> D’assurer l’évaluation et l’optimisation de la performance du processus Ressources Humaines, à travers l’utilisation d’outils d’analyses et de bilans statistiques.<br /> De garantir un bon climat social au sein de l’entreprise.<br /> De préparer et de participer à l’animation des réunions du CSE.<br /> D’animer et de superviser la gestion administrative des Ressources Humaines dans le respect des objectifs de performance définis.</p><p>Issu(e) d’une formation supérieure de type Master Ressources Humaines ou Grandes Écoles avec une spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans dans une fonction similaire.</p> <p>Force de proposition, vous vous positionnez comme un élément moteur et dynamique.</p> <p>Vous êtes un manager reconnu par l'ensemble de vos collaborateurs grâce à votre leadership, votre capacité à entrainer les équipes et à insuffler le changement. Vous êtes à la fois capable de générer de l'engagement, de favoriser la coopération et d’orienter les équipes vers la performance.</p> <p>Enfin, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un fort esprit d’équipe.</p>