RESPONSABILITÉS : Ressources Humaines • Pilotage des process RH : recrutements, paye, variables, retraites, temps de travail, gestion des carrières, absentéisme, positions statutaires, ... • Pilotage de la masse salariale, gestion des effectifs, • Élaboration et suivi budgétaire, • Participer à l'accompagnement des équipes et des syndicats dans le processus de transformation du GCS en GCS employeur (animation du dialogue social) • Mettre en place et suivre les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord, Lister les documents obligatoires à produire...) • Accompagner les projets RH (politique RH, projet social, réorganisation interne) • Suivre et saisir avec les DRH des établissements employeurs des Eléments Variables de Paie des agents titulaires et contractuels en CDI dans l'attente de la transformation du GCS en GCS employeur, • Assurer l'interface entre les DRH des établissements employeurs et les agents sur site (gestion des arrêts maladies, carrière, gestion administrative, paye et variables de paye, formalités administratives diverses, ...) • Définir et piloter la politique de formation • Mobiliser des moyens ciblés sur la prévention des risques professionnels et suivre leur pertinence - DUERP • Gérer les congés des Responsables sur site et des différentes UR, du personnel administratif sur site • Organiser et participer aux instances (CSE, AG, ...), rédiger les procès-verbaux, sécuriser le process des instances • Suivre les inaptitudes médicales et/ou restrictions médicales en lien avec la médecine du travail des différents établissements • Gérer et participer aux commissions d'attributions des logements sociaux (EDEN) • Rédiger des notes d'informations, compte rendu de réunion, courriers et/ou décisions diverses • Veille réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : Niveau d'études/Diplômes : • Formation supérieure en droit public et/ou ressources humaines (diplôme de niveau bac +2, à bac +5) • Recrutement en contrat à durée indéterminée avec période d'essai ou titulaire de la fonction publique (par mutation ou détachement) Correspondance statutaire éventuelle : • Attaché(e) d'Administration Hospitalière, catégorie A Savoir-Faire: • Esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur, discrétion, polyvalence et autonomie • Sens du relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition, qualités managériales • Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et proposer puis définir les actions • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel • Renseigner des personnes au regard de son métier – expertise RH • Veille juridique et règlementaire (Code de la santé publique - Code de la commande publique – Code Général de la Fonction Publique) • Utiliser les outils bureautique / TIC Moyens mis à disposition : Outils bureautiques et logiciels métiers (CHRONOS, GESFORM, GAPAIE, ...) Contraintes : Déplacements occasionnels, travail sédentaire assis, travail sur écran quotidien