RESPONSABILITÉS : L'Université de Tours recrute au sein de sa Direction des Ressources Humaines, un·e coordinateur·rice du service de gestion des personnels BIATSS. La coordination d'une équipe permet un premier niveau de réponse "métier" dans son domaine de compétences ainsi que la sécurisation et l'uniformisation des pratiques afin d'assurer le bon fonctionnement de l'activité de gestion des personnels BIATSS. Activités : 1. Assurer l'encadrement de premier niveau de l'activité de gestion des personnels BIATSS : - Apporter un appui aux gestionnaires sur des situations individuelles complexes - Sécuriser les processus et actes de gestion, et participer à leurs améliorations - Accompagner et former les nouveaux gestionnaires afin de faciliter leur intégration - Être le référent pour la saisie SIHAM et les demandes d'amélioration - Coordonner le contrôle de la paie et vérifier les correctifs - Coordonner la viabilisation des données et traiter les anomalies DSN - Relayer les informations auprès des gestionnaires - Assurer le lien auprès des partenaires internes (service coordination de la paie, RA/RS) et externes à l'établissement (DDFIP...) - Donner des éléments d'information pour faciliter la prise de décision - Réaliser les entretiens professionnels des gestionnaires 2. Assurer la gestion individuelle des personnels BIATSS de son portefeuille : - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière et à la paie des personnels - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie, et procéder à sa saisie - Sécuriser ses pratiques et assurer un autocontrôle mensuel - Accueillir, conseiller et informer les agents gérés ainsi que les différents services - Tenir et mettre à jour les dossiers individuels administratifs - Suivre et mettre en œuvre les évolutions réglementaires - Alerter et rendre compte de l'état d'avancement des dossiers PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : - Maîtriser la réglementation et les procédures dans le domaine des ressources humaines - Avoir une bonne connaissance de l'université et de son fonctionnement serait un avantage - Avoir une bonne connaissance de la fonction publique Savoir-faire : - Encadrer une équipe de gestionnaires - Analyser et présenter clairement en vue de leur application les textes règlementaires - Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que besoin - Maîtriser l'expression orale et écrite - Maîtriser les outils informatiques et bureautiques Savoir-être : - Être force de proposition - Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et du relationnel - Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité - Être autonome et savoir anticiper - Faire preuve d'organisation et de rigueur - Savoir se rendre disponible et respecter les délais - S'adapter aux différentes situations et aux interlocuteurs - Savoir travailler en équipe Contraintes particulières : Contraintes liées aux calendriers de recrutement et de paie Informations complémentaires : • poste ouvert aux contractuel·les et titulaires • catégorie : B • Contrat à pourvoir dès que possible et jusqu'au 31/08/2025 • Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF • RIFSEEP : groupe 1 • date limite de candidature : 12/12/2025 • Renseignements sur le poste : drh[@] univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte) • Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation