Nos équipes de Montreuil recherchent, dans le cadre d\'un CDI, à partir du 2 décembre 2024 : des Rédacteurs juridiques en charge du recouvrement Chez nous, pas de routine mais des missions variées au sein d\'une équipe à taille humaine qui vous forme et vous accompagne avec bienveillance. Votre objectif ? Participer au recouvrement amiable et forcé des cotisations et accompagner les entreprises en difficulté. Vos missions consistent à : * Prendre en charge les dossiers représentant un risque de contentieux entre l\'Urssaf et ses usagers en situation de non-paiement des cotisations * Accompagner les usagers dans le cadre d\'un suivi personnalisé de leur dossier contentieux afin de leur apporter une solution adaptée * Proposer des solutions de recouvrement amiable (instruction des demandes de délais, traitement des réclamations des usagers, etc.) * Déclencher les procédures de recouvrement forcé en lien avec les différentes instances juridiques : * Diligenter et suivre les procédures menées par les commissaires de justice (ex-huissier) et vérifier les actes pour facturation * Déclencher et suivre les procédures collectives de redressement et liquidation judiciaire, en lien avec les tribunaux et mandataires * Traiter les avis de recours et rédiger les conclusions à destination des inspecteurs, audienciers et avocats * Effectuer le suivi réglementaire des situations de non-paiement des cotisations (prescription de nos créances, admissions en non-valeur) * Gérer les réclamations et contestations des usagers par mail, téléphone ou sur rendez-vous * Renseigner les usagers sur les aides dont ils peuvent bénéficier au titre du fond d\'action social. Vous souhaitez en savoir plus sur le métier ? Rendez-vous sur notre vidéo de présentation : [Mon métier Urssaf] Lidwine, rédactrice juridique - YouTube Compétences Convaincus que le diplôme ne fait pas tout, nous sommes ouverts à tout type de profils. Une appétence pour le domaine juridique et les chiffres est indispensable pour réussir sur ce poste. Des qualités rédactionnelles et une aisance sur les outils numériques sont requises pour mener à bien vos missions. Pédagogue et ayant le sens du service, vous êtes doté.e d\'une aisance relationnelle et savez-vous adapter à des interlocuteurs variés. Vous vous intégrez aisément au sein d\'un collectif et valorisez l\'entraide au travail. Rigoureux.se et organisé.e vous savez prioriser vos activités tout en vous adaptant à des missions variées et une règlementation en constante évolution. Votre esprit d\'analyse et de synthèse, vous permettront d\'appréhender au mieux notre environnement juridique. Vous êtes motivé.e, curieux.se et vous avez envie d\'apprendre. N\'hésitez plus et postulez ! Conformément aux engagements pris par l\'Urssaf en faveur de l\'accueil et de l\'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l\'objet d\'une adaptation du poste de travail si nécessaire. Parce que nous sommes chargés d\'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l\'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires. Informations complémentaires Rémunération et avantages : Au-delà du salaire de 1917,76 € brut mensuel sur 14 mois soit 26 848,70 € brut annuel, nous vous proposons : * une formation dès votre arrivée à un nouveau métier * des possibilités d\'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France * l\'accès à une salle de sport * jusqu\'à 12 semaines de congés par an * jusqu\'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés * un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie * un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation.) et ce dès votre arrivée ! mais aussi : * une prime d\'intéressement * une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l\'employeur), * un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport, * un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu\'à 500 € par an, * un accès à une complémentaire santé avec participation de l\'employeur, * un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés. Et pour les parents ? * une aide à la garde d\'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d\'une partie des frais de garde) * une possibilité d\'absence pour « enfant malade »