Référence CSP: O035250/603000356 Roche aux Fées Communauté est engagée dans des actions de soutien à l'emploi. Suite à un départ pour reconversion professionnelle en indépendant, la communauté de commune recherche pour son point accueil emploi situé à Retiers un.e conseiller.ère en insertion professionnelle. Au sein du pôle Economie-Emploi-Insertion et sous la responsabilité directe de la responsable des points accueil emploi (PAE), vous accueillez et accompagnez différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socio professionnelles et/ou professionnelle. Vous assurez dans ce cadre les missions principales suivantes : - Apporter une réponse de 1er niveau pour tout public en demande d'information, d'orientation, d'accompagnement dans les domaines de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle. - Accompagner les publics dans leur projet professionnel et/ou le cas échéant orienter vers d'autres partenaires plus spécifiques lorsque la demande ne relève pas de ses compétences. - Valoriser l'offre d'emploi local par la mise en lien avec les employeurs locaux (entreprises, particuliers). - Mettre en place des ateliers collectifs d'information et/ou de formation pour accompagner les usagers dans leur retour à l'emploi, et en animer le cas échéant - Participer à la co-construction des projets de service - Faciliter et collaborer à la dynamique partenariale avec les structures de l'emploi et de l'insertion - Améliorer le fonctionnement et la qualité du service par une démarche de construction collective. LES CONDITIONS GENERALES DU POSTE Planning sur 2.5 jours : lundi et mardi toute la journée + mercredi matin. La présence le mardi est impérative ; le reste du planning pourra être ajusté selon les disponibilités de la personne retenue. Lieu de travail : la Passerelle à Retiers. Déplacements sur d'autres (Janzé, entreprises, partenaires). Atouts du poste : diversité des tâches, autonomie, contact avec le public, relations partenariales. Les plus que nous offrons : prestations d'action sociale via le CNAS, participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire, plan de formation pluriannuel, une politique d'intégration et d'accompagnement qui vous permettra de développer vos compétences.