Référence CSP: O085251/124000030 Le service Santé Prévention et Qualité de Vie au Travail coordonne la politique de santé, prévention et qualité de vie au travail à l'échelle du Conseil Départemental, en lien avec le service de Médecine Préventive et Professionnelle. Le service a pour mission de : · Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux pour préserver la santé et assurer la sécurité des personnes. · Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.) · Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi des agents, · Réaliser un accompagnement social des agents, · Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap. Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique et de trois Conseillers de Prévention. En votre qualité d'assistante sociale du personnel : ·         Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel [RML1] (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) at ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité. ·         Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS. ·         Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle. ·         Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits. ·         Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles. ·         Créer, développer et animer des partenariats internes et externes. ·         Réaliser un bilan statistique de l'activité. En votre qualité de référent handicap : ·   Assurer le suivi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), ·   Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l'emploi, ·   Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.