Référence CSP: O059250/930001580 La Direction des Bâtiments (DB) est chargée de la construction, de l'entretien, de l'exploitation et de la modernisation du patrimoine Départemental constitué de 201 collèges et 375 bâtiments départementaux.  Le budget 2024 est de 92 millions en investissement et de 16,7 millions en fonctionnement. La DB dispose de services centraux et de services déconcentrés en territoire. Sous l'autorité de la responsable du Service Gestion des Ressources (SGR), en tant que chargé de mission évaluation et contrôle interne vous êtes amené à : Assurer un suivi rigoureux, analytique et stratégique des accords-cadres à bons de commande de la Direction des Bâtiments, dans une logique de maîtrise des dépenses, de conformité juridique et d'adaptation aux besoins opérationnels du terrain ; Vérifier la mise en œuvre effective des prestations commandées ; Réaliser des bilans de fin de marché ; Estimer et chiffer des futurs marchés ; Participer à l'optimisation des outils de suivi des marchés ; Contribuer à la veille juridique et technique sur les achats publics et les accords-cadres ; Accompagner les services dans la compréhension des enjeux liés à l'évaluation des marchés. Sous l'autorité de la responsable du Service Gestion des Ressources (SGR), en tant que chargé de mission évaluation et contrôle interne vous êtes amené à : Assurer un suivi rigoureux, analytique et stratégique des accords-cadres à bons de commande de la Direction des Bâtiments, dans une logique de maîtrise des dépenses, de conformité juridique et d'adaptation aux besoins opérationnels du terrain ; Vérifier la mise en œuvre effective des prestations commandées ; Réaliser des bilans de fin de marché ; Estimer et chiffer des futurs marchés ; Participer à l'optimisation des outils de suivi des marchés ; Contribuer à la veille juridique et technique sur les achats publics et les accords-cadres ; Accompagner les services dans la compréhension des enjeux liés à l'évaluation des marchés. Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ; Aménagement des temps de travail, RTT, CET ; Titre repas ou restaurant collectif ; Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ; Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ; Frais de déplacement pris en charge.