Dans le cadre d'une mission temporaire, nous recherchons un Référent Sûreté pour intervenir sur les 5 sites France et pour l'entité SES France. Ce référent Sûreté aura pour missions principales : - Accompagner et conseiller le Directeur d'Établissement sur l'ensemble des sujets liés à la Sûreté. - Conseiller le Directeur d'Etablissement en matière de Sûreté - Assurer la protection des personnes, des biens matériels et immatériels sur site et hors site pour les activités en dépendant - Connaître, comprendre, faire connaître, faire appliquer et vérifier l'application des obligations réglementaires et des standards Sûreté Groupe - Former et sensibiliser les collaborateurs de son périmètre - Dresser et mettre à jour, à minima 2 fois par an, une cartographie des risques Sûreté - Déployer le dispositif de surveillance humaine et technologique, s'assurer de la maintenance des équipements de Sûreté - En cas d'évènement, alerter, gérer la situation en matière de Sûreté, rendre compte et conseiller les parties prenantes (managers, victimes, toutes les personnes présentes au sein du site ou hors du site, autorités locales.) - Adapter les cahiers des charges à leur périmètre et piloter les prestations Sûreté - Contribuer en matière de Sûreté aux réponses aux appels d'offres clients, - selon le périmètre et les délégations définies au sein des sociétés/établissements/sites - Représenter la Société dans toute démarche judiciaire nécessaire à mener auprès des autorités compétentes en matière de Sûreté et de protection des actifs appartenant à la Société ou dont elle est dépositaire - Contribuer activement au réseau des Responsables Sûreté Site de la Société (et du pays le cas échéant) - Fournir les éléments permettant d'établir les rapports d'activité et l'élaboration des tableaux de bord - Habiliter la zone DRSF sur le site de Mérignac et manager en transverse les 2 officiers de sureté Bordeaux et IDF Expérience confirmée en sûreté de sites industriels, sensibles ou stratégiques. Habilitation DGA déjà obtenue, avec capacité à dialoguer efficacement avec les représentants de la DGA concernant les exigences et besoins d'habilitation du personnel SES. Compétences relationnelles et capacité à travailler avec de multiples parties prenantes (internes, externes, autorités). Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité indispensables. Aptitude au pilotage transverse et au management fonctionnel.