CHARGÉ DE PROJET RH (H/F) 44 - NANTES
Offre n° 5976154
CHARGÉ DE PROJET RH (H/F)
44 - NANTES - Localiser avec Mappy
Publié le 16 octobre 2024
Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans l'insertion et le retour à l'emploi, un.e chargé.e de projet RH (F/H) dans le cadre d'un contrat à pourvoir dès que possible. Salaire 28 à 32€ selon profil et expérience + Tickets Restaurant 8€ base horaire 37.50h/hebdomadaires avec 15RTTSous la responsabilité de la Directrice RH et au sein d'une équipe de 4 collaborateurs, votre tâche s'articule autour des sujets suivants: ¿ Représenter la structure dans le cadre stratégique: - Représenter la structure dans ses orientations stratégiques auprès des différents acteurs (organismes de formation, écoles, entreprises.) ¿ Construire, développer un réseau: - Constituer un réseau (professionnels, écoles, entreprises, organismes de formation.) - Animer un réseau sur un projet ¿ Contribuer au déploiement de la politique de Ressources humaines: - Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences: o Identifier les axes de formations (en lien avec les Responsables, le CODIR) o Construire le plan de développement des compétences o Valider et suivre le PDC en relation avec les objectifs, le budget, les besoins et optimiser le budget et sa mise en œuvre o Développer, adapter et déployer les programmes de formation et des modules de formation (dont rédaction de cahiers des charges et choix des organismes) o Assurer la gestion administrative en lien avec l'OPCO Uniformation (demande d'aide financière, demande de remboursement.) o Mesurer et analyser l'efficacité des formations : évaluation du plan de formation et des prestataires formation, contribution à son amélioration . o Assurer la logistique : envoyer les convocations, réserver les salles. - Suivre les demandes de formations des salariés (transition professionnelle, CPF de transition,VAE.) - Gérer le recrutement dans sa globalité: o Rédiger les offres, trier les candidatures, préparer les tests, assurer les entretiens téléphoniques et physiques, faire les retours aux candidats.) o Participer à la politique de recrutement avec la mise en œuvre du processus de recrutement interne et externe o Participer à des évènements internes et externes (forums, salons, écoles.) - Gérer les mobilités au sein de l'association, - Participer au développement de la marque employeur - Développer la fidélisation des professionnels salariés au sein de l'association - Collaborer à la politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail (suivi du taux d'absentéisme, du turn-over, des aménagements des postes de travail, groupé sécurité .) - Conseiller les managers et être force de proposition auprès du comité de direction - Être en capacité de répondre aux questions des professionnels sur les sujets RH et en matière de législation sociale - Participer à la gestion des dossiers disciplinaires - Soutenir les cadres de Direction sur les différents sujets et particulièrement ceux relatifs aux fonctions occupées ¿ Outiller l'activité RH: - Assurer une veille sur les différentes évolutions (droit du travail.) - Mise en place des outils nécessaires au suivi de l'activité - Actualiser la BDESE, construire, analyser les indicateurs et tableaux de bords sociaux ¿ Concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets: - Mettre en œuvre opérationnellement, les projets et actions, en lien avec la politique RH (RSE, sécurité, QVT.) - Participer à la recherche de financement (OPCO) - Participer à l'animation et à la mise en œuvre du projet en utilisant tous les outils adaptés - Rendre compte à la Direction de la mise en œuvre, de l'évaluation et des préconisations à la fin du projet - Mettre en œuvre et appliquer le processus d'intégration (professionnels salariés, alternants, stagiaires, intérimaires .) - Participer à la communication interne et externe - Organiser des événements pour les collaborateurs (journée d'intégration, Odysséa, Duoday.) ¿ Assurer un suivi le suivi administratif du personnel: - Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel : formalités administratives et déclaratives liées à l'embauche et à la gestion du contrat de travail jusqu'au départ du collaborateur (suivi des contrats, suivi des absences, envoi des relevés d'heures, suivi et validation des factures) - Gestion du SIRH
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
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